Una empleada del hogar con fibromialgia gana su derecho a incapacidad permanente tras ser denegado por la Seguridad Social
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Reconocimiento de Incapacidad Permanente a una Empleada del Hogar
Contexto de la Situación
Una empleada doméstica que ha estado lidiando con fibromialgia y otras condiciones de salud ha logrado obtener el reconocimiento de incapacidad permanente que le había sido negado anteriormente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Este caso ha puesto de relieve las dificultades que enfrentan muchas personas en situaciones similares, especialmente en profesiones que requieren un esfuerzo físico considerable.
La Denegación Inicial
En febrero de 2022, el INSS rechazó la solicitud de incapacidad permanente de esta trabajadora, a pesar de que su médico de atención primaria había emitido un informe señalando que su artrosis en las manos y otras dolencias le impedían realizar su trabajo de manera efectiva. La trabajadora, que se acercaba a los 66 años, había estado lidiando con dolencias cervicales y lumbares que complicaban aún más su situación laboral.
El INSS argumentó que las lesiones que padecía no eran suficientes para calificarla como incapacitada para su trabajo. Sin embargo, la empleada no se dio por vencida y decidió apelar la decisión en los tribunales.
La Larga Batalla Judicial
La decisión de apelar se tomó en octubre de 2021, cuando su médico de atención primaria consideró que la trabajadora no estaba en condiciones de llevar a cabo su labor debido a la exigencia física que esta conllevaba. Casi un año después, un informe médico de síntesis confirmaba que la empleada tenía una patología crónica degenerativa, lo que llevó a la evaluación por parte del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).
El EVI diagnosticó a la trabajadora con un cuadro clínico que incluía artrosis en las manos, rizartrosis, y fibromialgia, entre otros problemas. A pesar de estos informes, el INSS continuó negando la solicitud de incapacidad, argumentando que las lesiones no alcanzaban un grado suficiente para ser consideradas incapacitantes.
La Sentencia Favorable
Después de varios intentos y apelaciones, el caso llegó a un juzgado de lo social en Madrid, donde se llevó a cabo el juicio el 16 de septiembre de 2024. Finalmente, el tribunal dictó una sentencia que reconocía a la trabajadora como incapacitada permanentemente debido a sus condiciones de salud. La jueza determinó que las patologías de la trabajadora le causaban una limitación funcional significativa, lo que le impedía realizar su trabajo habitual.
Este veredicto fue un alivio para la empleada, quien había estado esperando justicia durante más de tres años. El abogado de la trabajadora, Álvaro Jiménez Bidón, destacó que la decisión del tribunal era firme, ya que el INSS no había presentado recurso contra la sentencia.
Detalles de la Incapacidad Reconocida
La sentencia otorgó a la trabajadora una incapacidad permanente total, lo que significa que no puede desempeñar las tareas fundamentales de su profesión como empleada del hogar. Sin embargo, la jueza también indicó que podría realizar trabajos más sedentarios, lo que llevó a la decisión de no concederle una incapacidad absoluta.
Este reconocimiento de incapacidad implica que la trabajadora tiene derecho a recibir una pensión vitalicia equivalente al 75% de su base reguladora. Además, se le reconoce el derecho a recibir esta prestación de forma retroactiva desde la fecha de la primera denegación en febrero de 2023.
Implicaciones para el Futuro
El caso de esta empleada del hogar resalta la importancia de la evaluación adecuada de las condiciones de salud de los trabajadores. Muchas personas en situaciones similares pueden enfrentar dificultades al intentar obtener el reconocimiento de su incapacidad, lo que puede llevar a una prolongada batalla legal.
La decisión del tribunal también podría sentar un precedente para otros casos similares, ofreciendo esperanza a aquellos que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad laboral debido a problemas de salud. La lucha de esta trabajadora no solo ha resultado en un reconocimiento personal, sino que también ha abierto un diálogo sobre las necesidades y derechos de los empleados del hogar en el sistema de seguridad social.
