Trabajo no aprueba plan contra discriminación LGTBI+

Retraso en la Implementación del Plan contra la Discriminación LGTBI+

Contexto del Plan

Desde hace casi tres meses, el Ministerio de Trabajo ha estado a la espera de la aprobación de un plan destinado a combatir la discriminación hacia el colectivo LGTBI+. Este plan fue presentado en un momento significativo, coincidiendo con las celebraciones del Orgullo LGTBI+, donde la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, hizo un llamado a la acción. Sin embargo, a pesar de la urgencia mostrada en ese momento, el reglamento aún no ha sido implementado.

Críticas de los Sindicatos

Los sindicatos han expresado su frustración ante este retraso. Toño Abad, quien lidera el área LGTBI+ de UGT, señala que hubo una prisa notable para presentar el plan durante el Orgullo, pero ahora parece haber una falta de interés por parte del gobierno. Por su parte, Carolina Vidal, secretaria confederal de mujeres, igualdad y condiciones de trabajo de CC OO, también critica la tardanza, indicando que la respuesta del Ministerio ha sido que tienen muchas otras prioridades en este momento.

Explicaciones del Ministerio

Desde el Ministerio de Trabajo, se ha indicado que estaban a la espera de un dictamen del Consejo de Estado, el cual ha llegado recientemente con un resultado favorable. Esto ha llevado a las autoridades a anunciar que el reglamento será aprobado “en breve”, aunque sin dar una fecha concreta. Vidal ha subrayado que no es común que un acuerdo social tarde tanto en convertirse en normativa oficial, lo que ha generado preguntas sobre las razones detrás de este retraso.

Necesidad Urgente de Implementación

Los representantes sindicales han enfatizado la urgencia de este reglamento. Abad lamenta que las personas LGTBI+ en los lugares de trabajo están esperando herramientas y medidas específicas que les ayuden a mejorar sus condiciones laborales. Según él, una simple foto durante las celebraciones del Orgullo no resuelve los problemas que enfrentan a diario.

Detalles del Reglamento

El reglamento en cuestión es un desarrollo de la ley trans, que establece que los convenios colectivos deben incluir cláusulas específicas para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación de las personas LGTBI+. Además, obliga a las empresas a proporcionar formación para prevenir la discriminación durante entrevistas y promociones. También se contempla la inclusión de un protocolo contra el acoso y la violencia, así como la promoción de la diversidad en los entornos laborales.

Aplicación en el Ámbito Laboral

Este conjunto de políticas deberá aplicarse de manera obligatoria en empresas con más de 50 empleados, aunque también puede influir en compañías más pequeñas, ya que debe ser incorporado en todos los convenios colectivos. Por esta razón, Abad y Vidal insisten en la necesidad de implementar el reglamento lo antes posible, ya que su adopción en los convenios no será automática, sino que se dará de manera gradual.

Retrasos Acumulados

El acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales llegó más tarde de lo previsto. La ley trans estipulaba un plazo de 12 meses a partir de su entrada en vigor, que se aprobó en febrero de 2023. Esto ha llevado a un acumulado de al menos siete meses de retraso en la implementación del reglamento.