Los trabajadores buscan flexibilidad y menos estrés en lugar de mayores salarios en nuevos empleos
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La Nueva Prioridad de los Trabajadores: Flexibilidad y Menos Estrés
Cambios en el Mercado Laboral
En el actual escenario laboral, los trabajadores están optando por la flexibilidad y la reducción del estrés en lugar de buscar salarios más altos. Este cambio de enfoque se ha vuelto evidente en las decisiones de empleo de muchas personas en los últimos meses. A pesar de que el poder de negociación de los empleados ha disminuido en un mercado laboral complicado, hay señales de que esta tendencia podría estar comenzando a estabilizarse.
La Búsqueda de Nuevas Oportunidades
Recientemente, se realizó una encuesta a más de 1,500 trabajadores que empezaron nuevos empleos en los últimos seis meses en los Estados Unidos. Los resultados revelaron que, a finales de septiembre, el 57% de los nuevos empleados afirmaron haber aumentado su salario al aceptar un nuevo puesto. Este porcentaje ha visto una ligera caída en comparación con el 58% registrado a finales de junio. Estos números sugieren que, aunque los trabajadores buscan mejores oportunidades, no necesariamente están obteniendo los aumentos salariales que esperaban.
La Estabilidad en el Mercado
Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter, sugiere que estas pequeñas caídas en el poder de negociación podrían ser una señal de que la situación de los trabajadores está alcanzando un punto de estabilización. Esto ocurre en un contexto donde la Reserva Federal ha comenzado a reducir las tasas de interés, lo que podría facilitar la creación de más empleos en sectores como la tecnología, el derecho y los negocios.
Crecimiento del Empleo
En los últimos meses, se ha observado una desaceleración en el crecimiento del empleo. Casi la mitad del mercado laboral está contribuyendo a este crecimiento, pero la proporción de trabajadores que consideran que su búsqueda de empleo fue “pobre” ha alcanzado un récord del 10%. Esto indica que muchos empleados no están satisfechos con las oportunidades que han encontrado.
La Percepción de los Nuevos Empleos
Los nuevos empleados no se sienten tan contentos con sus trabajos como aquellos que cambiaron de empleo hace un año. A mediados de 2024, solo el 24% de los nuevos contratados afirmaron que su trabajo actual era su “trabajo soñado”, una notable disminución en comparación con el 42% de los que cambiaron de trabajo el año anterior. Esto sugiere que muchos están aceptando sus nuevos roles con una actitud más resignada.
La Búsqueda de la Opción Perfecta
Un 12% de los trabajadores ha indicado que continúa buscando “el trabajo adecuado” incluso después de haber sido contratados. Esto revela que las personas mantienen abiertas sus opciones para encontrar mejores oportunidades en el futuro. Aunque no están negociando salarios más altos, los trabajadores están logrando mejorar en un aspecto importante: la flexibilidad.
La Flexibilidad como Prioridad
Cerca del 45% de los trabajadores encuestados mencionaron que han obtenido mayor flexibilidad en sus horarios laborales. Para aquellos que trabajan por horas, esto puede significar tener más control sobre sus turnos. Por otro lado, los empleados asalariados ven una correlación entre tener un horario flexible y la posibilidad de trabajar de forma remota.
La Importancia de la Flexibilidad
La flexibilidad se ha convertido en un factor crucial, especialmente para mujeres y padres con niños pequeños. Estos grupos valoran más la flexibilidad de horario en comparación con hombres y trabajadores sin hijos. Esto ha llevado a que cambien de empleo con este beneficio a tasas más altas.
Pollak señala que la flexibilidad es una ventaja tanto para trabajadores como para empleadores, y se espera que continúe siendo un aspecto deseado en el futuro.
Menos Estrés en el Trabajo
Además de la flexibilidad, más trabajadores priorizan la búsqueda de empleos que ofrezcan menos estrés. Según datos de ZipRecruiter, cuando se les preguntó por qué aceptaron su nueva oferta laboral, “es menos estresante” fue el segundo motivo más mencionado, solo detrás de la búsqueda de un salario más alto y por delante de la preferencia por la cultura de la empresa.
