Los funcionarios del Estado ganan 8000 euros menos al año que los de las comunidades autónomas y ayuntamientos, denuncia CSIF

Desigualdades Salariales en el Sector Público

La Brecha Salarial entre Administraciones

En el ámbito de la administración pública, se ha revelado una notable disparidad en los salarios que reciben los funcionarios del Estado en comparación con aquellos que laboran en las comunidades autónomas y ayuntamientos. Un informe del sindicato CSIF ha puesto de manifiesto que, de media, los empleados de la Administración General del Estado (AGE) perciben 8.000 euros menos al año que sus colegas de otras administraciones por realizar tareas similares. Esta diferencia salarial ha suscitado la preocupación de los representantes sindicales, quienes han solicitado al Gobierno una revisión de los salarios.

La Comparativa Salarial

Un caso específico destaca en el estudio: un funcionario del grupo A1 en el nivel 27 del Ayuntamiento de Bilbao gana, en promedio, 27.624 euros más al año que un funcionario del mismo grupo y nivel de la AGE, sin tener en cuenta la antigüedad. Esta situación es un claro ejemplo de cómo las diferencias salariales pueden afectar a los empleados públicos y refleja una tendencia más amplia en todo el territorio nacional.

Los datos del informe indican que los funcionarios de carrera de la AGE reciben, de media, 8.690 euros menos al año que sus homólogos en las comunidades autónomas y los ayuntamientos. Por otro lado, el personal laboral también experimenta una reducción en sus salarios, con una diferencia de 7.380 euros anuales. Estas cifras se traducen en un impacto significativo en el poder adquisitivo de más de medio millón de empleados públicos en el país.

Análisis del Informe

Los expertos de CSIF realizaron un análisis exhaustivo que consideró diversos factores salariales, incluyendo grupos y tipos de empleados públicos en todas las administraciones. Utilizaron datos oficiales proporcionados por la Secretaría de Estado y Presupuestos y Gastos, así como información de los portales de Transparencia de las comunidades autónomas y boletines oficiales de los ayuntamientos.

El estudio analizó no solo el sueldo base de cada grupo o subgrupo profesional, sino también las pagas extraordinarias, el complemento de destino y el complemento profesional. Aunque no se encontraron diferencias significativas en los sueldos básicos y complementos de destino, sí se identificaron variaciones notables en el complemento específico, con diferencias que superan los 27.000 euros al año en algunos casos.

La Situación en el País Vasco y Madrid

La mayor disparidad salarial se observa entre los empleados del Estado y los de la Administración del País Vasco, donde un trabajador de la AGE gana, en promedio, 15.805 euros menos al año que un empleado del Gobierno vasco. Asimismo, las diferencias son notables en el Ayuntamiento de Madrid, donde sus empleados perciben, de media, 14.042 euros más al año que los funcionarios del Estado.

Para abordar esta problemática, la Comunidad de Madrid ha comenzado a alinear los complementos específicos de sus empleados con los del Ayuntamiento, con el fin de evitar la fuga de talento hacia otras administraciones que ofrecen mejores condiciones salariales.

Demandas de CSIF

A pesar de que las diferencias salariales son un tema reconocido, aún no se han abordado de manera efectiva en las negociaciones entre los gobiernos y los sindicatos. El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha presentado el informe como base para respaldar una demanda histórica: la equiparación salarial entre administraciones. La organización sindical exige al Gobierno un incremento presupuestario de 1.487 millones de euros en un período de tres años (2025, 2026 y 2027) para eliminar estas desigualdades y alcanzar una igualdad retributiva plena para el año 2028.

Borra ha señalado que su demanda no implica necesariamente que todos los salarios sean idénticos en todas las administraciones, ya que factores como el costo de vida y las condiciones locales pueden influir en las escalas salariales. Sin embargo, buscan eliminar las disparidades injustificadas que afectan a los trabajadores.

Movilizaciones y Protestas

Ante la falta de respuesta del nuevo ministro de Función Pública, Óscar López, a sus reivindicaciones, CSIF ha decidido convocar movilizaciones. Los empleados públicos están llamados a manifestarse el 11 de noviembre y el 16 de diciembre frente a las subdelegaciones del Gobierno en toda España. En Madrid, estas concentraciones se llevarán a cabo en el Ministerio de Hacienda, responsable de los salarios de estos trabajadores.

Propuestas para el Futuro

Más allá de la equiparación salarial, el sindicato ha planteado la necesidad de negociar un pacto de legislatura que garantice que los sueldos de los funcionarios no se vean afectados negativamente por la inflación. CSIF también demanda la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años. Según Borra, entre 2022 y 2024, el poder adquisitivo ha disminuido un 5% debido a acuerdos desfavorables firmados por otros sindicatos con el Gobierno.

Borra ha dejado claro que la simple apertura de negociaciones no detendrá las movilizaciones planeadas. Si el Gobierno no presenta soluciones concretas a sus demandas, el sindicato no descarta paros parciales o incluso una huelga en todas las administraciones públicas, aunque estos serían el último recurso.

versi.es