Los buscadores de empleo carecen de preparación
La Preparación: Un Elemento Clave en las Entrevistas de Trabajo
La Experiencia de un Experto en Contrataciones
Adriane Schwager, quien tiene más de 20 años de experiencia en el campo de la contratación, ha entrevistado a miles de personas y ha contratado a cientos. Ella es la CEO y cofundadora de GrowthAssistant, una plataforma de contratación. A lo largo de su carrera, ha tenido la oportunidad de entrevistar a candidatos de todos los niveles, desde pasantes hasta líderes senior que aspiran a posiciones en la C-suite. En su vasta experiencia, ha notado algo preocupante: la falta de preparación de los candidatos.
La Importancia de Estar Preparado
Schwager destaca que una de las recomendaciones más cruciales que puede ofrecer a los solicitantes de empleo, sin importar su nivel de experiencia, es que lleguen preparados a la entrevista. Aunque esta recomendación parece sencilla, ella ha observado que, en los últimos cinco años, el nivel de preparación de los candidatos ha disminuido notablemente.
Ella se sorprende al ver cuántas personas no investigan sobre la empresa antes de la entrevista. Esto es algo que debería ser básico. Un aspecto fundamental que los candidatos parecen pasar por alto es conocer lo que hace la empresa para la cual están entrevistando. Esta falta de preparación no solo se presenta en candidatos novatos, sino también en aquellos que buscan posiciones más altas.
Causas de la Falta de Preparación
Adriane ha formulado una hipótesis sobre por qué esto está ocurriendo. Ella ha notado que muchos de los candidatos que llegan a su empresa a través de agencias de reclutamiento no parecen tener claro lo que implica el puesto. Puede ser que no hayan leído la información de preparación que se les envió, o tal vez ni siquiera estaban buscando activamente el trabajo. Esto puede llevar a que, cuando llega el momento de la entrevista, el tiempo se desperdicie.
Consejos para Prepararse Efectivamente
Para evitar que esto ocurra, Schwager aconseja a los candidatos que realicen una pequeña investigación sobre la empresa antes de la entrevista. Esto no tiene que tomar mucho tiempo y puede hacer una gran diferencia. Mencionar algo relevante sobre la empresa al inicio de la entrevista puede causar una buena impresión. Esto demuestra que el candidato está realmente interesado en la oportunidad.
Estrategias para Impresionar al Entrevistador
- Investigar la Empresa: Antes de la entrevista, es vital que el candidato conozca los servicios o productos que ofrece la empresa.
- Conectar en Redes Sociales: Si hay conexiones mutuas en LinkedIn, puede ser útil contactarlas para obtener información sobre la cultura de la empresa y el estilo de gestión del entrevistador.
- Escuchar Entrevistas: Algunos candidatos han ido más allá, como uno que escuchó entrevistas en podcast donde Schwager participó, lo que le permitió tener una conversación más rica y significativa.
- Contactar Directamente a la Empresa: Para algunas empresas, no está de más enviar un mensaje al jefe directo expresando interés en la posición. Schwager ha visto que algunos de sus mejores contrataciones han sido personas que se acercaron directamente a ella a través de redes sociales.
El Impacto de la Preparación en la Entrevista
Cuando un candidato demuestra que ha hecho su tarea, esto puede cambiar completamente el tono de la entrevista. Schwager menciona que cuando alguien comienza la conversación mencionando algo de su perfil en LinkedIn o de la empresa, esto crea un ambiente positivo y de compromiso desde el principio.
La Diferencia entre Candidatos Comprometidos y los que No lo Están
Los candidatos que llegan bien preparados suelen ser aquellos que realmente entienden por qué están aplicando a un puesto y qué pueden aportar a la empresa. Por otro lado, aquellos que no se han preparado adecuadamente pueden dar la impresión de que no están genuinamente interesados en el trabajo. Esto no solo afecta su desempeño en la entrevista, sino que también puede influir en la decisión final de contratación.
Reflexiones Finales
Adriane Schwager enfatiza que la preparación es un aspecto fundamental que los candidatos deben tener en cuenta. La falta de preparación no solo puede resultar en una entrevista fallida, sino que también puede afectar la percepción que los reclutadores tienen de un candidato. En un mercado laboral competitivo, estar preparado puede ser la diferencia entre conseguir el trabajo deseado o perder una oportunidad valiosa.
Mi nombre es Ana Belén Ruiz y me especializo en Salud, Ciencia y Espacio en Versi. Con un fuerte interés en cómo la ciencia y la tecnología espacial pueden mejorar nuestra salud, me dedico a desentrañar los misterios del universo y su relación con nuestro bienestar. Estoy comprometida a brindar a los lectores información accesible y actualizada sobre los últimos descubrimientos y avances en estos campos fascinantes.
