Las empresas valoran más la presencia física en el trabajo que el teletrabajo para ascensos profesionales

Teletrabajo y Ascenso Profesional: Un Desafío Actual

La Realidad del Teletrabajo

En el mundo laboral actual, el teletrabajo ha tomado un lugar destacado, especialmente desde la pandemia. Muchas empresas aún valoran el presencialismo. La combinación de trabajo en oficina y remoto ha aumentado, afectando a más de 1,6 millones de trabajadores en España, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). A pesar de esta tendencia, muchos expertos advierten que el teletrabajo puede complicar el ascenso a posiciones de liderazgo.

La Perspectiva de los Expertos

Los profesionales en recursos humanos y gestión empresarial tienen una opinión clara. Para muchos, el teletrabajo no facilita el ascenso. La razón principal es la naturaleza humana: la interacción cara a cara es fundamental para construir relaciones sólidas y confianza, elementos clave en el mundo empresarial.

Un abogado destacado en el sector señala que la cercanía personal y los detalles son irremplazables. Aunque se reconoce que la tecnología, como la inteligencia artificial, podría cambiar este panorama, actualmente, el teletrabajo parece marcar el inicio del fin para quienes aspiran a ocupar altos cargos ejecutivos.

La Experiencia de las Empresas

Desde la perspectiva empresarial, la situación es similar. ManpowerGroup ha observado que las únicas posiciones de alta dirección que requieren trabajo remoto son en empresas emergentes o en organizaciones más pequeñas. Xavier Michel, experto en contratación, revela que nunca hemos recibido solicitudes híbridas de grandes empresas cotizadas. Los altos ejecutivos necesitan viajar y establecer confianza profunda con su equipo, algo que no se logra fácilmente a través de una pantalla.

La Importancia de la Interacción Personal

Las interacciones en persona, como reuniones y presentaciones, son esenciales para el desarrollo de dinámicas de liderazgo. Alberto Gavilán, director de Talento de The Adecco Group, destaca que la comunicación virtual, aunque útil, no puede reemplazar la conexión personal. Las interacciones en la oficina permiten observar cómo se desarrollan los líderes naturales, mientras que los correos electrónicos y videoconferencias no ofrecen el mismo nivel de conexión.

Las Nuevas Generaciones y sus Expectativas

A medida que las nuevas generaciones ingresan al mercado laboral, se observa un cambio en las expectativas. Los jóvenes profesionales, como ingenieros y analistas de datos, exigen condiciones laborales que se alineen con sus deseos. Sin embargo, nadie quiere renunciar a la oportunidad de crecer en su carrera. BBVA, por ejemplo, evalúa el rendimiento de sus empleados anualmente, y se espera que los gerentes fomenten el crecimiento profesional. Sin embargo, a menudo, aquellos que están en la oficina reciben más atención y apoyo, lo que puede ser una desventaja para quienes trabajan de manera remota.

La Dificultad de Ascender Desde Casa

Ascender en la jerarquía empresarial desde casa puede ser complicado. La falta de visibilidad y conexión personal limita las oportunidades de un empleado para demostrar su valía. Muchos expertos coinciden en que, sin la interacción directa, es difícil ser considerado para un puesto de liderazgo. La confianza se construye a través de experiencias compartidas, algo que el teletrabajo no facilita.

La Importancia de la Visibilidad

La visibilidad en el lugar de trabajo es crucial para el avance profesional. Los empleados presentes en la oficina tienen más oportunidades de ser vistos y reconocidos por sus superiores, lo que influye en las decisiones de promoción. Los líderes tienden a favorecer a quienes conocen bien y con quienes interactúan regularmente. La interacción personal permite que los empleados muestren su compromiso y habilidades de manera más efectiva.

Cambios en la Ambición Profesional

La ambición de los jóvenes profesionales también está evolucionando. En el pasado, un alto porcentaje de estudiantes aspiraba a convertirse en CEO. Sin embargo, en un mundo globalizado, esta ambición parece estar más presente entre estudiantes de Asia y América Latina, posiblemente relacionada con la percepción del trabajo remoto y las oportunidades de liderazgo.

Conclusiones sobre el Teletrabajo y el Futuro

El teletrabajo ha llegado para quedarse, pero su impacto en las carreras profesionales es complejo. Ofrece flexibilidad y comodidad, pero también presenta desafíos significativos para quienes buscan ascender. La interacción personal, la visibilidad y la confianza son elementos esenciales que a menudo se ven comprometidos en un entorno de trabajo remoto.

Es evidente que, para quienes aspiran a posiciones de liderazgo, la combinación de trabajo en oficina y remoto puede ser clave para el éxito. La necesidad de construir relaciones sólidas y demostrar habilidades de liderazgo en persona es fundamental. A medida que las empresas continúan adaptándose a esta nueva realidad, será interesante observar cómo evolucionan las dinámicas laborales y las expectativas de los empleados en el futuro.

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