Klarna se convierte en la principal fuente de nuevas empresas fintech en Europa
Klarna: La Fábrica de Fundadores en Europa
Introducción a la Revolución Fintech
En el panorama de las finanzas digitales en Europa, hay un nombre que destaca por encima de los demás: Klarna. Este unicornio sueco, conocido por su modelo de “compra ahora, paga después”, ha demostrado ser un terreno fértil para el surgimiento de nuevas empresas. Según un informe reciente de la firma de capital de riesgo Accel, Klarna ha generado más startups que cualquier otra compañía fintech valorada en más de mil millones de dólares en el continente.
Klarna como Semillero de Nuevos Proyectos
El informe titulado “Fábrica de Fundadores Fintech” revela que 62 nuevas startups han sido fundadas por ex-empleados de Klarna. Entre ellas se encuentran empresas innovadoras como Anyfin, que se especializa en tecnología de préstamos, Bits Technology, una plataforma de cumplimiento regulatorio, y Pretzel AI, que utiliza inteligencia artificial para la programación. Este número es notablemente superior al de otras empresas fintech, como Revolut, cuyos ex-empleados han creado 49 startups.
Comparativa con Otras Fintechs
Otras compañías como Wise y N26 también han contribuido al ecosistema de startups, con 33 nuevas empresas cada una. Sin embargo, ninguno ha alcanzado el nivel de producción de Klarna. Este fenómeno ha llevado a Accel a clasificar a estas empresas como “fábricas de fundadores”, destacando su capacidad para cultivar talento que luego se convierte en emprendedor.
La Influencia de la Experiencia y el Entorno
Luca Bocchio, un socio de Accel, mencionó que Europa está viendo un crecimiento significativo en el número de empresas exitosas en ciudades como Londres, Berlín y Estocolmo. Este crecimiento se debe a que las empresas fintech están alcanzando una madurez que les permite generar resultados interesantes. La mayoría de las startups fundadas por ex-empleados de fintechs se establecen en las mismas ciudades donde las empresas originales tienen su sede.
Efecto “Flywheel”
Bocchio también habló sobre un fenómeno conocido como el efecto flywheel. Este se refiere a cómo las empresas tecnológicas están creciendo tanto que sus empleados pueden aprender y luego salir a iniciar sus propios proyectos. Esto sugiere que el talento está permaneciendo dentro de este ciclo, lo que es un indicativo de la madurez y las ganas de innovar dentro de las fábricas de fundadores fintech de Europa.
El Futuro de Klarna y su Modelo de Negocio
En los últimos meses, Klarna ha estado en el centro de atención debido a los comentarios de su fundador y CEO, Sebastian Siemiatkowski, sobre el uso de la inteligencia artificial para reducir costos laborales. La compañía ha implementado un congelamiento de contrataciones y ha recortado su plantilla en aproximadamente un 24%, dejando a 3,800 empleados en agosto de este año. Siemiatkowski ha expresado su intención de reducir aún más el número de empleados a 2,000, aunque no ha especificado un plazo para lograrlo.
A pesar de estos recortes, Bocchio subrayó que la capacidad de Klarna para generar nuevas startups no está necesariamente relacionada con sus decisiones de reducción de personal o con su enfoque en la inteligencia artificial. En su opinión, Klarna está en una etapa de madurez que la posiciona favorablemente para seguir produciendo fundadores interesantes.
La Creación de Nuevas Startups: Un Proceso Natural
El proceso de creación de nuevas startups por parte de ex-empleados de Klarna no es un fenómeno aislado. La mayoría de las veces, estos emprendedores comienzan sus empresas en las mismas ciudades donde trabajaron anteriormente. De acuerdo con el informe de Accel, 61% de las nuevas empresas fundadas por ex-empleados de fintechs fueron establecidas en la misma ciudad que la fintech original.
La Maturidad del Sector Fintech en Europa
La tendencia de Klarna y otras fintechs ha llevado a una mayor madurez en el sector. Bocchio predice que esta tendencia continuará y no ve razones para que se detenga. A medida que más empresas fintech alcanzan la madurez, se espera que más empleados se conviertan en fundadores de nuevas startups, creando un ciclo continuo de innovación y crecimiento en el sector.