Japón impulsa semana laboral de cuatro días
Japón y la Revolución del Trabajo de Cuatro Días
Un Cambio Necesario
Japón, un país conocido por su dedicación extrema al trabajo, enfrenta una crisis laboral. La cultura laboral en Japón es tan intensa que existe un término para describir el fenómeno de trabajar hasta la muerte. Sin embargo, en un intento por abordar la escasez de mano de obra, el gobierno japonés está promoviendo la idea de una semana laboral de cuatro días. Esta iniciativa busca no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también atraer a más personas al mercado laboral.
La Respuesta del Gobierno
Desde el año 2021, el gobierno japonés ha comenzado a respaldar esta nueva forma de trabajar. Aunque la adopción de la semana laboral corta ha sido lenta, solo un 8% de las empresas permite a sus empleados disfrutar de tres días libres a la semana. Además, un 7% de las empresas cumple con la normativa que exige al menos un día de descanso.
Para incentivar a más empresas, especialmente a las pequeñas y medianas, el gobierno ha lanzado una campaña denominada “reforma del estilo de trabajo”. Esta campaña promueve no solo la reducción de horas laborables, sino también límites en las horas extras y el uso de días de vacaciones pagados. El Ministerio de Trabajo ha comenzado a ofrecer consultorías gratuitas, subvenciones y una creciente biblioteca de historias de éxito para motivar a las empresas a adoptar estos cambios.
Creando un Futuro Sostenible
El objetivo es crear un entorno laboral donde los trabajadores puedan elegir entre diferentes estilos de trabajo que se adapten a sus necesidades. El ministerio se propone generar un ciclo virtuoso de crecimiento y distribución, que permita a cada trabajador tener una mejor perspectiva para el futuro. Este enfoque es especialmente relevante en un país donde la tasa de natalidad está en declive.
Se estima que, si la tendencia continúa, la población en edad laboral en Japón podría caer entre un 40% y 45% para el año 2065, pasando de 74 millones a aproximadamente 45 millones. Este cambio demográfico se atribuye en parte a la cultura laboral centrada en el trabajo. Los defensores de la semana de tres días libres argumentan que esta modalidad puede ayudar a las personas que crían hijos, cuidan a familiares mayores o buscan flexibilidad para permanecer en el mercado laboral por más tiempo.
Ejemplos de Empresas que Adoptan el Cambio
Varias empresas en Japón han comenzado a implementar la semana laboral de cuatro días. Fast Retailing Co., la empresa detrás de marcas como Uniqlo y Theory, así como la compañía farmacéutica Shionogi & Co., han adoptado esta práctica en los últimos años. La tendencia también ha llegado a la industria financiera, donde la SMBC Nikko Securities Inc. permite a sus empleados trabajar cuatro días a la semana desde 2020. Por su parte, el gigante bancario Mizuho Financial Group ofrece una opción de horario de tres días.
Críticas y Desafíos
Sin embargo, no todos están convencidos de que esta iniciativa sea la solución perfecta. Algunos críticos argumentan que, en la práctica, los empleados que trabajan en un horario de cuatro días a menudo terminan trabajando igual de duro, pero por menos dinero. A pesar de esto, hay señales de cambio. Una encuesta anual de Gallup que mide la participación de los empleados reveló que Japón ha tenido históricamente una de las tasas más bajas de compromiso laboral entre todos los países encuestados. En la última encuesta, solo el 6% de los encuestados japoneses se describió como comprometido en su trabajo, en comparación con un promedio global del 23%. Esto sugiere que muchos trabajadores japoneses simplemente cumplen con sus horas sin sentirse apasionados o entusiastas por su trabajo.
La Perspectiva de las Empresas
Kanako Ogino, presidenta de NS Group, una empresa con sede en Tokio que opera en la industria del entretenimiento y la hospitalidad, sostiene que ofrecer horarios flexibles es esencial para cubrir las vacantes en el sector de servicios, donde la mayoría de los trabajadores son mujeres. Su empresa ofrece 30 patrones de programación diferentes, incluyendo la opción de una semana laboral de cuatro días, así como la posibilidad de tomar largos períodos de descanso.
Para asegurarse de que ninguno de los 4,000 empleados de NS Group se sienta penalizado por elegir un horario alternativo, Ogino consulta a su personal dos veces al año sobre sus preferencias laborales. Ella señala que la percepción en Japón ha sido que “cuantas más horas trabajas, más valioso eres”, pero añade que “no hay sueño en una vida así”.
Beneficios de la Semana Laboral de Cuatro Días
La implementación de la semana laboral de cuatro días puede traer consigo varios beneficios. Entre ellos se encuentran:
- Mejora en la salud mental: Los empleados que disfrutan de más tiempo libre pueden reducir su estrés y mejorar su bienestar general.
- Aumento de la productividad: Al tener más tiempo para descansar y recargar energías, los trabajadores pueden ser más productivos durante sus horas laborales.
- Atracción de talento: Las empresas que ofrecen horarios flexibles pueden atraer a un mayor número de candidatos, especialmente aquellos que buscan un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.
- Retención de empleados: Al ofrecer opciones de trabajo más flexibles, las empresas pueden aumentar la satisfacción laboral y reducir la rotación de personal.
Mi nombre es Ana Belén Ruiz y me especializo en Salud, Ciencia y Espacio en Versi. Con un fuerte interés en cómo la ciencia y la tecnología espacial pueden mejorar nuestra salud, me dedico a desentrañar los misterios del universo y su relación con nuestro bienestar. Estoy comprometida a brindar a los lectores información accesible y actualizada sobre los últimos descubrimientos y avances en estos campos fascinantes.
