Grupos de derechos civiles exigen a empresas mantener DEI

Llamado a la Acción por la Diversidad y la Inclusión

La Preocupación Creciente de los Derechos Civiles

Un grupo de veinte organizaciones de derechos civiles ha tomado la iniciativa de enviar una carta a las empresas que forman parte de la lista Fortune 1000. Este gesto busca que estas compañías reafirmen su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. La carta surge como respuesta a la reciente tendencia de varias grandes empresas, como Ford y Tractor Supply, que han decidido reducir o incluso eliminar sus programas internos de DEI.

Consecuencias de Abandonar DEI

Los autores del documento expresan su preocupación, señalando que abandonar las iniciativas de DEI podría tener consecuencias negativas a largo plazo para el éxito de las empresas. Según ellos, esta decisión no solo elude la responsabilidad que tienen hacia sus empleados y consumidores, sino que también afecta a los accionistas. La carta enfatiza que las decisiones tomadas en el corto plazo pueden hacer que los lugares de trabajo sean menos seguros e inclusivos para los trabajadores estadounidenses.

El Contexto de la Reducción de Esfuerzos

Desde el año 2020, muchas corporaciones habían incrementado sus esfuerzos en DEI, impulsadas por una reacción nacional ante la injusticia racial, especialmente después del asesinato de George Floyd. Sin embargo, en tiempos recientes, se ha observado un retroceso en estos compromisos. La Human Rights Campaign (HRC) ha respondido a estas acciones disminuyendo los puntajes de las empresas en su Corporate Equality Index en 25 puntos, lo que refleja la insatisfacción de los grupos de derechos civiles.

Impacto en las Puntuaciones de las Empresas

Este recorte en el índice ha llevado a que varias empresas vean reducidas sus puntuaciones. Por ejemplo:

• Brown-Forman, Lowe’s, Ford y Molson Coors han bajado de una puntuación perfecta de 100 a 75.

• Tractor Supply y John Deere han caído de 95 a 70.

• La puntuación de Harley-Davidson ha disminuido de 45 a 20.

Estas cifras reflejan un claro mensaje: las empresas que retroceden en sus compromisos de DEI no solo dañan su reputación, sino que también ponen en riesgo su capacidad para atraer y retener talento.

Riesgos de No Incluir Diversidad

En la carta, se argumenta que las empresas que no fomentan la inclusión de mujeres, personas de color, personas con discapacidades y personas LGBTQ+ están descuidando su responsabilidad de atraer y mantener a los mejores talentos. La inversión en programas de diversidad y equidad no solo es una cuestión ética, sino que también tiene sentido desde el punto de vista empresarial. La opinión pública, así como los consumidores y empleados, tienden a valorar estas iniciativas.

La Necesidad de Reconocer la Diversidad

A medida que las decisiones empresariales se toman sin el respaldo de los empleados, se vuelve esencial reconocer la creciente diversidad en la base de consumidores y trabajadores. Abandonar de manera apresurada los esfuerzos que garantizan entornos de trabajo justos y seguros no solo es perjudicial para los negocios, sino que también es una decisión impopular y poco inteligente.

Llamado a los Líderes Empresariales

En este contexto, los grupos de derechos civiles hacen un llamado a los líderes empresariales y a los miembros de las juntas directivas para que tomen la iniciativa. Es crucial que, cuando los principios de diversidad, equidad e inclusión son cuestionados por fuerzas políticas adversas, los ejecutivos y miembros de la junta defiendan estos valores con firmeza.

La Importancia de Hablar en Defensa de la Inclusión

Se insta a los líderes empresariales a que se expresen públicamente en apoyo a las decisiones que promueven la inclusión. La defensa de estos valores es fundamental no solo para el bienestar de sus empleados, sino también para el éxito a largo plazo de sus empresas. La falta de compromiso con la diversidad puede resultar en una imagen negativa ante los consumidores y podría afectar la rentabilidad.