Funcionario del Ayuntamiento de León obtiene indemnización de 150000 euros por sobrecarga de trabajo

Un Funcionario Gana una Indemnización por Sobrecarga Laboral

Antecedentes de la Situación

En la ciudad de León, un abogado del Ayuntamiento ha conseguido una indemnización de 150.000 euros tras una larga batalla legal. Esta decisión del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 se basa en el hecho de que el funcionario, H.T.M., ha estado lidiando con una carga de trabajo excesiva desde el año 2014. A sus 66 años, H.T.M. se encuentra a las puertas de su jubilación, pero su historia laboral ha estado marcada por la falta de apoyo y recursos en su puesto.

La Carga de Trabajo

Desde 2014, H.T.M. asumió las responsabilidades que correspondían a tres abogados en el departamento jurídico del Consistorio. En ese año, uno de sus colegas se ausentó por incapacidad temporal, que luego se convirtió en permanente debido a su fallecimiento. A partir de ese momento, la plaza quedó vacante y nunca fue reemplazada. Esto significó que H.T.M. tuvo que manejar el trabajo de dos personas más, lo que resultó en una carga laboral inasumible.

Entre 2016 y 2019, la situación se agravó aún más. El otro abogado del departamento también tuvo varios periodos de baja, lo que dejó a H.T.M. como el único letrado disponible. Esta falta de personal continuó hasta 2022, cuando el compañero de H.T.M. pasó a una situación de servicios especiales. Aunque una empleada municipal cubrió la plaza por solo ocho meses, la carga de trabajo del abogado no disminuyó.

La Reacción del Ayuntamiento

A pesar de que H.T.M. alertó en múltiples ocasiones a sus superiores sobre la situación crítica en la que se encontraba, la administración local no tomó medidas efectivas para resolver el problema. El juez que dictó la sentencia mencionó la “pasividad” del Ayuntamiento como un factor clave en el deterioro de la salud y bienestar del abogado. La falta de acción por parte de la administración se consideró una violación del derecho de los empleados públicos a recibir protección adecuada en su entorno laboral.

La Sentencia

El fallo del juez determinó que la carga de trabajo que H.T.M. había soportado durante años había causado daños continuados. Esto se debió a que el Ayuntamiento no cumplió con sus obligaciones de protección y prevención. El juez concluyó que la situación generó un riesgo para la salud del trabajador, lo que justificó la indemnización.

La indemnización se calculó tomando en cuenta el salario y las retribuciones complementarias de los puestos que no fueron ocupados, excluyendo el complemento de productividad. Sin embargo, H.T.M. expresó su descontento, ya que la cantidad final fue aproximadamente la mitad de lo que inicialmente había reclamado. A pesar de esto, el abogado considera que la indemnización es solo un pequeño resarcimiento por los años de sacrificio.

Recurso del Ayuntamiento

A pesar de la sentencia a favor de H.T.M., el Ayuntamiento de León ha decidido apelar la decisión. Esto significa que el caso se trasladará al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, donde se espera que se emita un fallo en los próximos nueve o diez meses. La incertidumbre sobre el resultado de este recurso añade una capa más de estrés a la situación del funcionario.

La Perspectiva de H.T.M.

H.T.M. ha expresado su frustración ante las alegaciones del Ayuntamiento, que sugirieron que él asumió la carga de trabajo de manera voluntaria. El abogado argumenta que su trabajo es crucial para el funcionamiento del Ayuntamiento, y que si no cumple con sus responsabilidades, la administración se quedaría sin defensa legal. Esta presión constante ha sido una de las razones por las que continuó trabajando bajo condiciones tan difíciles.

Además, el abogado también ha enfrentado desafíos adicionales. Cuando cumplió 65 años, solicitó una prórroga en su servicio, pero el Ayuntamiento se la negó, argumentando que actuó de mala fe. Sin embargo, tras recurrir esta decisión, el Consistorio rectificó y permitió que H.T.M. continuara trabajando. La sentencia del juez calificó el informe que justificó la negativa como “aberrante e inadmisible”.

Relaciones Laborales

A pesar de la tensión generada por la demanda, H.T.M. ha mantenido buenas relaciones con sus compañeros y superiores en el Ayuntamiento. Él reconoce que cada uno opera en su propio ámbito, con el Ayuntamiento en su “mundo político” y él en su “mundo jurídico”. Su compromiso con el trabajo es firme, y ha declarado que seguirá defendiendo los intereses del municipio hasta el último momento de su carrera.