El peligroso efecto de un nuevo trend de TikTok en tu carrera, advierte una coach laboral
el-peligroso-efecto-de-un-nuevo-trend-de-tiktok-en-tu-carrera-advierte-una-coach-laboral
Un Nuevo Enfoque sobre el Uso de TikTok en la Búsqueda de Empleo
La Perspectiva de un Experto en Carreras
En el mundo actual, donde las redes sociales juegan un papel crucial en la vida profesional, muchos buscan consejos sobre cómo mejorar sus oportunidades laborales. Una de estas plataformas, TikTok, ha ganado popularidad entre quienes buscan orientación sobre carreras. Sin embargo, un experto en el ámbito laboral advierte sobre ciertos peligros que pueden surgir al seguir algunas de estas tendencias.
La Tendencia de “White-Fonting”
Jasmine Escalera, con 15 años de experiencia como coach de carrera, ha observado un fenómeno que podría ser perjudicial para los solicitantes de empleo: el “white-fonting”. Este término se refiere a la práctica de copiar el texto de una descripción de trabajo y pegarlo en el currículum en un color blanco muy pequeño. La intención detrás de esto es “engañar” a los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), utilizados por las empresas para filtrar solicitudes.
Escalera, quien trabaja en Miami con Zety, explica que muchos creen que al incluir todas las palabras clave de una descripción de trabajo, su currículum será considerado un fuerte candidato por los sistemas automatizados. Sin embargo, esta estrategia no es efectiva y puede tener consecuencias graves.
Consecuencias de la Estrategia de “White-Fonting”
La realidad es que los sistemas de selección de currículums no funcionan como muchos piensan. Escalera advierte que si un equipo de contratación descubre esta táctica, puede cuestionar la credibilidad del solicitante. Esto no solo pone en riesgo la posibilidad de conseguir una entrevista, sino que también puede dañar la reputación profesional del individuo.
“Lo que muchos no comprenden es que esta práctica puede ser muy dañina para su reputación profesional”, señala Escalera. “Si un equipo de contratación se percata de esto, se ponen en duda no solo sus calificaciones, sino también toda su trayectoria laboral”.
Consejos para una Búsqueda de Empleo Saludable
A pesar de las advertencias sobre el uso de TikTok para obtener consejos de carrera, Escalera menciona que no todo lo que se encuentra en la plataforma es negativo. Hay estrategias más efectivas y saludables para abordar la búsqueda de empleo.
Construyendo una Red Profesional
Una de las recomendaciones de Escalera es alejarse de las prácticas de “aplicación por rabia” y enfocarse en construir una red profesional sólida y de apoyo. Esto implica conectar con personas que puedan ayudar a identificar oportunidades y brindar asesoramiento valioso.
- Preparación de una Presentación: Tener una presentación bien estructurada ayuda a que otros comprendan las habilidades y objetivos del profesional, facilitando la identificación de cómo pueden apoyarlo.
La Importancia de una Presentación Efectiva
El primer paso para construir una red efectiva es preparar una presentación clara y concisa que resuma las habilidades y experiencias del individuo. Esto no solo ayuda a captar la atención de posibles empleadores, sino que también permite a otros en la red entender cómo pueden ayudar.
- Habilidades: Es esencial destacar las habilidades relevantes para el tipo de trabajo que se busca.
- Objetivos: Comunicar claramente los objetivos profesionales puede guiar a otros en la red hacia oportunidades que se alineen con esos objetivos.
Consejos Adicionales para la Búsqueda de Empleo
Además de construir una red, Escalera comparte otros consejos útiles para quienes buscan empleo:
- Investigar Empresas: Antes de aplicar, es recomendable investigar a fondo las empresas de interés. Conocer su cultura y valores puede ayudar a determinar si son un buen ajuste.
- Personalizar el Currículum: En lugar de utilizar tácticas engañosas, es preferible personalizar el currículum para cada puesto, destacando las experiencias y habilidades más relevantes.
- Preparación para Entrevistas: Practicar las respuestas a preguntas comunes de entrevistas puede aumentar la confianza y mejorar el desempeño durante la entrevista.
