El Gobierno modifica el control de los fondos de pensiones para facilitar la llegada de inversiones
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Cambios en el Control de Fondos de Pensiones
El Gobierno ha tomado la decisión de rediseñar el control de los fondos de pensiones de promoción pública, con el objetivo de facilitar la llegada de recursos financieros a este sistema. A pesar de que el Consejo de Ministros ha aprobado modificaciones en el reglamento que rige las retribuciones de los representantes sindicales y empresariales que supervisan el conocido como macrofondo de Escrivá, todavía existe una preocupación persistente en torno a la sostenibilidad de las pensiones.
Infraestructura Legal Listo, Pero Sin Fondos
Desde el inicio de 2024, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones había preparado toda la infraestructura legal necesaria para que los fondos de pensiones de empleo de promoción pública, también denominados como el macrofondo de Escrivá, comenzaran a operar. Sin embargo, casi un año después, no se ha registrado la entrada de un solo euro en estos fondos. Ante esta situación, la Seguridad Social ha decidido modificar la estructura de la Comisión de Control Especial de estos fondos, buscando dinamizar su actividad y permitir que los recursos comiencen a fluir hacia estos nuevos vehículos de inversión, según lo indicado por fuentes ministeriales.
Objetivo de los Fondos de Pensiones de Promoción Pública
Los fondos de pensiones de empleo de promoción pública son un sistema de ahorro promovido por la Administración, diseñado para que las empresas ofrezcan planes de pensiones a sus empleados. Este esfuerzo busca mejorar la protección social de los trabajadores y garantizar su bienestar en el futuro.
Modificaciones en la Regulación de la Comisión de Control
El Consejo de Ministros tiene la intención de aprobar un Real Decreto que introducirá cambios en tres aspectos clave de la regulación de la Comisión de Control:
- Remuneración de los miembros: Se revisará la regulación de las retribuciones de los profesionales que forman parte de esta comisión. Este nuevo decreto ajusta la orden ministerial que fue publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 2 de noviembre de 2023, que ya establecía las retribuciones para los miembros de la Comisión Especial.
- Eliminación de incompatibilidades: Se eliminarán ciertas incompatibilidades que afectaban a los integrantes de este organismo. Esta decisión ha sido bien recibida por los representantes de las organizaciones empresariales, quienes habían expresado su rechazo a las limitaciones anteriores.
- Recepción de retribuciones: La nueva norma especificará que las retribuciones a los miembros de la comisión no serán nominales, sino que serán recibidas directamente por la organización a la que representan.
Expectativas del Gobierno
Con estas modificaciones, la Seguridad Social se muestra optimista sobre la posibilidad de que la actividad de esta segunda parte de la reforma del segundo pilar de la protección social, que forma parte de las exigencias impuestas por Bruselas dentro del plan de Recuperación y Resiliencia, finalmente se inicie.
Primer Pilar de la Reforma
En cuanto a la primera parte de esta reforma, que implica la creación de un nuevo vehículo inversor en materia de pensiones conocido como planes simplificados, el Gobierno se siente relativamente satisfecho con su funcionamiento. Hasta ahora, solo el sector de la construcción ha adoptado estos planes, implementando un gran plan sectorial de empleo que beneficia a aproximadamente un millón de trabajadores en estas actividades. Además, se han registrado alrededor de una veintena de planes en los que participan asociaciones de autónomos y pequeñas y medianas empresas (pymes), movilizando cerca de 200 millones de euros. Sin embargo, estas cifras aún están muy por debajo de los 2.500 millones de euros que Escrivá esperaba que alcanzara su macrofondo de promoción pública en un plazo de tres años.
La Sostenibilidad de las Pensiones
A pesar de los esfuerzos realizados, el riesgo sobre la sostenibilidad de las pensiones sigue siendo la mayor preocupación dentro del sistema. La situación actual plantea interrogantes sobre la capacidad del Gobierno para garantizar un futuro estable y seguro para los trabajadores. La falta de recursos en los fondos de pensiones de promoción pública resalta la necesidad de una estrategia más efectiva para atraer inversiones y asegurar que estos fondos cumplan con su propósito inicial.
