El consejo de vestimenta para entrevistas laborales que una ejecutiva de tecnología considera sobrevalorado

La Nueva Perspectiva sobre la Vestimenta en Entrevistas de Trabajo

La Importancia de Sentirse Cómodo

En el mundo de las entrevistas laborales, la vestimenta puede ser un tema de debate. Muchos creen que la forma en que uno se viste puede determinar el éxito o el fracaso en una entrevista. Sin embargo, Gillian Munson, quien ocupa el cargo de directora financiera en Vimeo, ofrece una visión diferente. Según ella, la presión por vestir de manera formal puede ser exagerada y, a menudo, innecesaria.

La Evolución de las Entrevistas Virtuales

Con la llegada de las entrevistas virtuales, la forma en que las personas se presentan ha cambiado. Munson sugiere que, en lugar de optar por un traje formal, los candidatos deberían centrarse en sentirse cómodos y auténticos. Ella destaca que cuando un candidato se presenta desde su hogar, es evidente si no se siente a gusto con su apariencia. La autenticidad es clave, y esto puede influir en la impresión que se lleva el entrevistador.

La Verdadera Esencia de la Vestimenta

Munson menciona que muchas veces se recibe demasiada información sobre cómo vestirse para una entrevista, lo que puede generar ansiedad. Ella prefiere ver a las personas tal como son, ya que esto le permite evaluar mejor su potencial como futuros empleados. La idea de que uno debe “vestir para el rol que quiere” no necesariamente implica la necesidad de usar ropa extremadamente formal.

Un Enfoque Relajado pero Respetuoso

Aunque Munson aboga por un enfoque más relajado hacia la vestimenta, también enfatiza la importancia de mostrar respeto por el puesto al que se está postulando. Esto es crucial, incluso en un entorno virtual. La vestimenta debe ser apropiada para el contexto de la empresa y el puesto al que se aspira.

Adaptarse a la Cultura de la Empresa

Es fundamental que los candidatos se adapten a la cultura de la empresa en la que están buscando trabajo. Las normas de vestimenta pueden variar significativamente entre diferentes organizaciones. Por ejemplo, en una empresa más conservadora, es recomendable optar por una camisa de botones y pantalones formales. En contraste, para una startup con un ambiente más relajado, una camisa tipo polo y pantalones casuales pueden ser suficientes.

Consejos Prácticos para la Vestimenta en Entrevistas

Aquí hay algunas sugerencias para ayudar a los candidatos a elegir la vestimenta adecuada para sus entrevistas:

• Investigar la empresa: Conocer la cultura de la empresa puede ayudar a decidir qué tipo de ropa usar.

• Preguntar al reclutador: No dudar en consultar al reclutador sobre las normas de vestimenta de la empresa.

• Vestirse un poco más formal: Si no se está seguro, es mejor optar por un nivel de formalidad ligeramente superior al que se percibe en la empresa.

La Perspectiva de los Reclutadores

Farah Sharghi, una reclutadora, también comparte su opinión sobre la vestimenta en las entrevistas. Ella sugiere que es una buena práctica vestirse al mismo nivel de formalidad que los empleados de la empresa, o incluso un poco más. Esto muestra que el candidato se toma en serio la oportunidad y respeta el entorno laboral.