El auge del trabajo híbrido y remoto
El Futuro del Trabajo Híbrido y Remoto
La Evolución del Trabajo
En los últimos años, el trabajo híbrido y el trabajo remoto han ganado popularidad entre los empleados. Sin embargo, algunas grandes empresas, como Amazon, han comenzado a exigir que sus trabajadores pasen más tiempo en la oficina. Esta tendencia no es única de Amazon; otras compañías importantes, como Citigroup, Walmart y UPS, también están implementando políticas similares. A pesar de esto, un reciente informe muestra que el porcentaje de personas que trabajan de manera remota o híbrida ha aumentado, mientras que aquellos que trabajan a tiempo completo en una oficina ha disminuido.
Estadísticas Reveladoras
Un estudio realizado por Owl Labs, que encuestó a 2,000 trabajadores del conocimiento, revela que:
- 27% de los empleados trabajan en un modelo híbrido, un ligero aumento desde el 26% en 2023.
- 11% de los encuestados trabaja completamente de forma remota, un incremento significativo desde el 7% del año anterior.
- 62% de los trabajadores todavía se presentan en una oficina cinco días a la semana, una caída del 66% en comparación con el año pasado.
El aumento en los modelos de trabajo remoto y híbrido ha sorprendido a muchos, especialmente en un año donde se observa un aumento en las políticas de asistencia.
Desafíos para los Empleados Híbridos
Los trabajadores en un entorno híbrido enfrentan varios desafíos en cuanto a lo que desean y lo que sus empleadores requieren. La mayoría prefiere estar en la oficina tres días a la semana (33%), seguido de dos días (20%). Sin embargo, las políticas más comunes requieren que los empleados estén en la oficina tres (41%) o cuatro (32%) días a la semana.
Además, las empresas están intensificando sus esfuerzos para monitorear la asistencia de los empleados. Casi la mitad de los trabajadores indica que sus empleadores han implementado o aumentado el uso de software de seguimiento para recopilar datos sobre la actividad laboral en el último año.
Cambios en las Políticas de Asistencia
Los empleados también han notado que los empleadores son más estrictos en cuanto a las políticas de asistencia. Esto incluye sanciones más severas, incluso el despido por no cumplir con las reglas, en comparación con 2022. Sin embargo, algunos expertos advierten que estas políticas pueden resultar difíciles de hacer cumplir.
Un académico señala que si los empleados están trabajando de manera efectiva desde casa y no hay una razón real para que asistan a la oficina más allá de “la política”, los gerentes podrían dudar en tomar medidas drásticas. La pregunta que surge es: ¿están dispuestos a arriesgarse a perder a un buen empleado por una política que no tiene un fundamento sólido?
La Resistencia de los Empleados
En el lado de los empleados, ha habido una notable reacción negativa hacia muchas de las políticas de seguimiento y asistencia. Los trabajadores buscan autonomía y no quieren sentirse microgestionados. Cuando se implementan adecuadamente, las políticas y herramientas de seguimiento pueden mejorar la transparencia y el rendimiento. Sin embargo, muchos consideran que estas medidas son invasivas y pueden erosionar la confianza, un aspecto fundamental en cualquier lugar de trabajo.
Un estudio reciente de Glassdoor revela que el 73% de los profesionales considera que las iniciativas de seguimiento, como la supervisión de los registros de entrada y la actividad en la computadora, no son necesarias ni útiles.
El Futuro del Trabajo Híbrido
A pesar de las tensiones entre empleadores y empleados, algunos expertos anticipan que en 2025 se continuará con la tendencia de mandatos de regreso a la oficina, el uso de software de seguimiento y la implementación de controles de asistencia. Esto se produce a pesar de que los datos de Owl Labs y otras investigaciones indican que los empleados desean flexibilidad en su lugar de trabajo.
La creciente presión para que los trabajadores regresen a la oficina podría crear una barrera de confianza entre empleadores y empleados. La clave, según algunos analistas, es encontrar un equilibrio que permita a los trabajadores mantener su autonomía mientras cumplen con las expectativas de sus empleadores.
Mi nombre es Ana Belén Ruiz y me especializo en Salud, Ciencia y Espacio en Versi. Con un fuerte interés en cómo la ciencia y la tecnología espacial pueden mejorar nuestra salud, me dedico a desentrañar los misterios del universo y su relación con nuestro bienestar. Estoy comprometida a brindar a los lectores información accesible y actualizada sobre los últimos descubrimientos y avances en estos campos fascinantes.
