¿Procrastinando en la inscripción abierta? Cómo completarlo hoy en 3 pasos sencillos

Haciendo una auditoría de salud

Cuando llega la temporada de inscripción abierta, muchas personas se sienten abrumadas y tienden a posponer la elección de su cobertura de salud. Sin embargo, al seguir unos pocos pasos simples, se puede asegurar que se elige el plan más rentable que se ajuste a las necesidades de salud.

El primer paso en este proceso es realizar una auditoría de salud personal. Esto implica revisar los gastos de atención médica del año anterior. Es importante hacerse preguntas como: ¿Con qué frecuencia fue al médico? ¿Visitó a su médico de cabecera o a especialistas? ¿Qué medicamentos está tomando y cuánto ha pagado por ellos? También debe considerar si ha tenido gastos médicos recurrentes o si solo fueron casos aislados en el último año.

Hacer una lista de todos los proveedores de salud que utiliza regularmente es fundamental. Pregúntese: ¿Hay alguno de los que no podría prescindir? Responder a estas preguntas le dará una idea clara de cómo debería ser su atención médica en el próximo año y la mejor manera de financiarla.

Conociendo los acrónimos

El segundo paso en el proceso de inscripción abierta es familiarizarse con los acrónyms utilizados comúnmente en los planes de salud. Su lugar de trabajo probablemente le proporcionará una lista de planes de seguro, que generalmente se dividen en dos categorías principales: planes de salud con deducible alto y planes de copago.

Si ha tenido facturas médicas frecuentes o recetas costosas, es posible que estos planes no sean los más adecuados para usted, ya que tendrá que cubrir costos de su propio bolsillo. Por otro lado, si se considera una persona saludable que rara vez va al médico, el plan de cuenta de ahorros para la salud (HSA) suele ser la mejor opción. Para quienes requieren atención médica con frecuencia, un plan de copago podría ser más beneficioso.

A diferencia de los planes de deducible alto, los planes de copago incluyen costos preestablecidos que se pagan por servicios como visitas al médico, medicamentos recetados y procedimientos médicos. En este tipo de planes, usted paga una pequeña parte del costo total, mientras que la compañía de seguros cubre el resto. Además, es posible que los planes de copago incluyan una cuenta de gastos flexibles.

No olvidar los beneficios adicionales

El último paso antes de tomar una decisión es revisar los beneficios adicionales que su empresa podría ofrecer. La temporada de inscripción abierta es una excelente oportunidad para evaluar los beneficios que se brindan a los empleados y ver cómo se pueden aprovechar en el próximo año.

Es posible que también tenga la opción de optar por pólizas de seguros suplementarios a través de su empleador, que pueden incluir seguros de mascotas, vida, accidentes, discapacidad y protección contra el robo de identidad. Es crucial examinar las primas y los detalles de la cobertura para determinar si tales pólizas son adecuadas para su situación.

Haciendo cuentas

Una vez que tenga todos sus planes potenciales organizados, es hora de hacer un poco de matemáticas. Sume sus visitas al médico y los costos de medicamentos recetados del año anterior para ver si un plan es más ventajoso que otro. Este análisis le permitirá tomar una decisión informada sobre qué opción es la mejor para su salud y su bolsillo.

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