Consejos de una exejecutiva de Google para destacar al solicitar trabajos en los que no se tiene experiencia previa

Cómo Destacar al Solicitar un Trabajo Nuevo

La Perspectiva de Jennifer Dulski

Jennifer Dulski, una destacada ejecutiva con experiencia en Google y Meta, ha desarrollado una visión única sobre el proceso de contratación. Para ella, el enfoque tradicional de buscar candidatos con años de experiencia en un rol específico no es el más efectivo. Como fundadora y CEO de Rising Team, una empresa dedicada al desarrollo de equipos, ha contratado a miles de personas a lo largo de su carrera. En su empresa, Dulski asegura que nunca se verán frases como “X años de experiencia en XYZ” en las descripciones de trabajo.

La Filosofía de Contratación de Dulski

Dulski sostiene que limitarse a buscar personas con el mismo título de trabajo restringe la capacidad para encontrar talento valioso. No se trata de contratar a alguien sin experiencia relacionada; busca personas que hayan realizado trabajos similares pero que no sean una copia exacta del puesto que necesita.

Por ejemplo, cuando Rising Team necesitaba un jefe de personal, Dulski priorizó habilidades esenciales para el rol, como manejar grandes proyectos, prestar atención a los detalles y construir relaciones sólidas con partes interesadas internas y externas. Aunque algunos candidatos habían desempeñado el rol de jefe de personal, otros demostraron su capacidad en campos como la producción cinematográfica.

Un Proceso de Selección Competitivo

En la búsqueda del nuevo jefe de personal, Dulski recibió 800 solicitudes. La mayoría de los solicitantes enviaron solo lo solicitado, pero algunos se destacaron al ir más allá. Algunos enviaron videos creativos o presentaciones sobre sí mismos. Uno incluso envió un manual de usuario explicando cómo le gusta trabajar. Aunque ninguno había ocupado previamente el puesto de jefe de personal, todos tenían experiencia relevante y utilizaron su material adicional para demostrar su idoneidad para el rol.

Consejos para los Solicitantes de Empleo

Para quienes desean postularse a un puesto que no se alinea exactamente con su experiencia previa, Dulski ofrece consejos. Es fundamental hacer un esfuerzo adicional para destacar en un mercado laboral competitivo. Aunque muchos se ven obligados a postularse a múltiples trabajos, Dulski enfatiza que vale la pena ese esfuerzo extra, especialmente para los trabajos que más les entusiasman.

La Importancia de la Creatividad

Dulski cree firmemente que la creatividad puede ser un factor decisivo en el proceso de selección. En un entorno con tantos solicitantes, aquellos que se atreven a ser diferentes y a mostrar su personalidad a través de su aplicación tienen más probabilidades de ser recordados. La originalidad puede abrir puertas que de otro modo permanecerían cerradas.

Resumen de la Estrategia de Dulski

• No limitarse a la experiencia previa: Buscar habilidades transferibles en lugar de títulos específicos.

• Demostrar creatividad: Utilizar materiales adicionales para destacar en el proceso de selección.

• Ser proactivo: Tomar la iniciativa de mostrar por qué uno es adecuado para el rol, incluso sin la experiencia exacta.

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