Antigua empleada de Meta acosa a compañero durante más de un año y es recontratada, afirma demanda
Un Caso de Acoso Laboral en Meta
La Recontratación Controvertida
Un ex-empleado de Meta, que había sido puesto en una lista de “No Contratar” por acoso a un compañero, fue recontratado por la empresa tecnológica. Esto ocurrió tras una gran reducción de su departamento de talento y reclutamiento. Un juicio presentado recientemente alega que esta decisión de Meta violó la ley de derechos humanos de la ciudad de Nueva York y muestra negligencia por parte de la compañía.
El demandante, James Napoli, quien trabaja en la oficina de Meta en Nueva York, sostiene que la empresa tomó represalias contra él después de que expresara su preocupación sobre el regreso de este individuo. Según Napoli, fue apartado de proyectos importantes tras alzar su voz sobre el problema.
El Acoso y el Estrés
Napoli, un líder de marketing, compartió que había discutido el tema con su empleador en varias ocasiones. Se le había garantizado que el acosador no podría ingresar a las oficinas y que no sería recontratado. Sin embargo, se sorprendió al recibir un mensaje del acosador a través del sistema interno de Meta.
Él había confiado en que su empresa le proporcionaría seguridad, pues los acosadores representan un peligro en el lugar de trabajo. Para Napoli, esta situación no solo era un problema personal, sino que representaba un riesgo significativo para todos en la oficina.
La Estrategia de Recortes de Meta
La situación se complica aún más tras el anuncio del CEO Mark Zuckerberg en marzo de 2023, donde se reveló que Meta reduciría su equipo de reclutamiento como parte de una estrategia más amplia para eliminar 21,000 puestos de trabajo. La demanda de Napoli indica que la empresa comenzó a depender más de contratistas externos y que la reducción de reclutadores afectó su capacidad para detectar problemas en los candidatos.
Los abogados de Napoli afirmaron que las prácticas de empleo de Meta eran caóticas y peligrosas, lo que ponía en riesgo a sus empleados. A pesar de que la compañía asegura tener la capacidad de proteger la información personal de millones de usuarios, parece que no puede gestionar adecuadamente la seguridad de su propio personal.
La Naturaleza del Acoso
El acosador, identificado solo con las iniciales “G.F.”, formaba parte del equipo de marketing de Meta antes de ser despedido en noviembre de 2022. Durante su tiempo en la empresa, Napoli y G.F. eran simplemente “compañeros de trabajo”. Sin embargo, después de que G.F. perdió su empleo, comenzó a buscar apoyo de Napoli, pidiéndole que se reunieran para un café.
Durante este encuentro, G.F. hizo comentarios perturbadores que alarmaron a Napoli. Relató que G.F. afirmaba escuchar voces y que Dios le hablaba sobre él. G.F. incluso le envió documentos que contenían sus pensamientos y reflexiones sobre Napoli.
Escalación del Acoso
Napoli reportó el incidente a su gerente y a Recursos Humanos, inicialmente preocupado por el bienestar de G.F. Sin embargo, la situación se intensificó. G.F. comenzó a enviarle hasta 30 mensajes diarios y a contactar a sus familiares, mencionando a su pareja y su perro, Luigi, en sus comunicaciones.
El acoso se volvió tan severo que G.F. descubrió la dirección de Napoli y le entregó personalmente una gran cantidad de escritos y dibujos perturbadores, lo que llevó a Napoli y su pareja a mudarse.
Napoli expresó que se sentía atrapado, preocupado por su seguridad y la de su familia. Al final, decidió informar a la policía sobre el acoso y consideró obtener una orden de restricción. Sin embargo, se enteró de que, según la ley de Nueva York, estas órdenes solo están disponibles para personas que tienen una relación íntima o familiar con su acosador.
La Recontratación y el Impacto en la Carrera
En septiembre de 2023, Napoli comunicó a Meta que el acoso había aumentado en frecuencia y gravedad. Recursos Humanos le aseguró que G.F. estaba en la lista de “No Contratar”. Sin embargo, solo cuatro meses después, G.F. fue recontratado como contratista, lo que tomó a Napoli por sorpresa.
Al enterarse de la recontratación de G.F., Napoli se sintió devastado. Fue hasta Recursos Humanos para expresar su preocupación, y el personal de Recursos Humanos también se mostró sorprendido y no pudo explicar cómo ocurrió este error.
Durante el mes siguiente, Napoli vivió con el temor de tener que interactuar con G.F. en el trabajo. Finalmente, Meta le notificó que G.F. había sido despedido nuevamente. Sin embargo, tras esta segunda terminación, el acoso de G.F. se intensificó, volviéndose más creativo, violento y obsesivo.
Repercusiones en el Trabajo
A medida que Napoli lidiaba con el continuo acoso, también enfrentó lo que él describió como represalias por parte de Meta. Había sido seleccionado para liderar un proyecto relacionado con la inteligencia artificial, pero después de expresar sus preocupaciones sobre la recontratación de G.F., sus responsabilidades fueron reducidas y se le apartó de los proyectos importantes.
En su demanda, Napoli solicita una compensación, aunque no especifica una cantidad. También pide que se prohíba a G.F. ser recontratado y que Meta no tome más acciones discriminatorias o represalias en su contra.
Mi nombre es Ana Belén Ruiz y me especializo en Salud, Ciencia y Espacio en Versi. Con un fuerte interés en cómo la ciencia y la tecnología espacial pueden mejorar nuestra salud, me dedico a desentrañar los misterios del universo y su relación con nuestro bienestar. Estoy comprometida a brindar a los lectores información accesible y actualizada sobre los últimos descubrimientos y avances en estos campos fascinantes.
