Amazon exige a empleados regreso a la oficina

Amazon Regresa a la Oficina: Un Cambio Significativo en la Cultura Corporativa

Un Nuevo Enfoque para los Empleados Corporativos

Amazon ha tomado la decisión de solicitar a sus empleados corporativos que regresen a la oficina cinco días a la semana. Esta medida, anunciada por el CEO Andy Jassy en un comunicado reciente, representa un cambio drástico respecto a la política anterior que requería que los trabajadores estuvieran en la oficina al menos tres días a la semana. La fecha límite para que los empleados se ajusten a esta nueva norma es el 2 de enero de 2025.

Expectativas Claras para el Personal

Los empleados de Amazon que ocupan puestos corporativos deberán estar presentes en la oficina de lunes a viernes, excepto en situaciones excepcionales o si han recibido una autorización especial de su líder del equipo S. Jassy enfatizó que, antes de la pandemia, no era común que los empleados trabajaran de forma remota dos días a la semana, y esta expectativa se mantendrá en el futuro.

Simplificación de la Estructura Corporativa

Además de este cambio en la política de trabajo, Amazon tiene planes para reducir la cantidad de gerentes en su estructura corporativa. La intención es “eliminar capas y aplanar las organizaciones”. Cada equipo S deberá aumentar el número de contribuyentes individuales en al menos un 15% para finales del primer trimestre de 2025. Los contribuyentes individuales son aquellos empleados que no gestionan a otros.

Enfoque en la Cultura Corporativa

En su mensaje a los empleados, Jassy destacó que estos cambios son necesarios para fortalecer la cultura corporativa de Amazon y garantizar que la empresa siga siendo ágil. Para apoyar esta iniciativa, la compañía ha creado un “buzón de burocracia”, una dirección de correo electrónico dedicada a identificar y eliminar procesos innecesarios y reglas excesivas dentro de la organización.

Operar como una Startup

Jassy mencionó que Amazon quiere operar como “la startup más grande del mundo”. Esto implica mantener una pasión por la innovación, un sentido de urgencia, responsabilidad, toma de decisiones rápidas, y una colaboración profundamente conectada. La idea es que los empleados estén “unidos al codo” con sus compañeros para resolver problemas complejos y crear soluciones innovadoras.

Beneficios del Trabajo en Oficina

Jassy reflexionó sobre los últimos cinco años y reafirmó la creencia de que los beneficios de trabajar juntos en la oficina son significativos. Observó que:

• Es más fácil para los compañeros aprender y fortalecer la cultura de la empresa.

• La colaboración y la invención son más efectivas.

• La enseñanza y el aprendizaje entre compañeros son más fluidos.

• Los equipos tienden a estar mejor conectados entre sí.

Flexibilidad en Situaciones Especiales

Es importante mencionar que, antes de la pandemia, no todos los empleados estaban en la oficina cinco días a la semana. Existían circunstancias como enfermedades, emergencias en el hogar, o viajes de trabajo que permitían a los empleados trabajar de forma remota. Jassy dejó claro que este entendimiento se mantendrá en el futuro, permitiendo que los empleados trabajen desde casa en situaciones excepcionales.

Regreso a la Asignación de Escritorios

Amazon también planea reintroducir la asignación de escritorios en las ubicaciones que anteriormente tenían este sistema, incluyendo las sedes en Puget Sound y Arlington. En las oficinas que contaban con arreglos de escritorio ágiles antes de la pandemia, como en gran parte de Europa, se continuará operando de esta manera.

Preparación para el Cambio

La compañía es consciente de que algunos empleados pueden haber ajustado sus vidas personales para adaptarse al trabajo remoto. Para facilitar esta transición, Amazon ha establecido que la nueva expectativa de trabajo en la oficina comenzará el 2 de enero de 2025. El equipo de Inmuebles y Servicios Globales está trabajando en un plan para acomodar los arreglos de escritorio mencionados, y se comunicarán los detalles a medida que se finalicen.