La Cámara impulsa voto sobre eliminación de reglas de pensiones
Leyes para Cambiar Reglas de Seguridad Social
Un Nuevo Desarrollo en el Congreso
Recientemente, los legisladores de la Cámara de Representantes en Washington han logrado reunir las firmas necesarias para forzar una votación sobre un proyecto de ley que busca eliminar ciertas reglas que afectan los beneficios de Seguridad Social para algunos jubilados que también reciben ingresos de pensiones. Este avance se celebró en una conferencia de prensa frente al edificio del Capitolio, donde participaron los representantes Abigail Spanberger y Garret Graves, junto con organizaciones que representan a policías, bomberos, trabajadores postales, maestros y otros empleados gubernamentales que frecuentemente se ven afectados por estas normativas.
La Importancia de las Firmas
El apoyo al proyecto de ley ha crecido rápidamente. En la mañana del jueves, el número de firmas en la petición de descarga alcanzó las 206, y para la tarde, ya había llegado a 218, lo que permite que se realice una votación. Este proyecto, conocido como la Ley de Equidad en la Seguridad Social, tiene como objetivo derogar las reglas denominadas Provisión de Eliminación de Ganancias (WEP) y Compensación de Pensiones del Gobierno (GPO), que actualmente reducen los beneficios de Seguridad Social para casi 3 millones de estadounidenses.
Un Problema de Larga Data
El representante Graves destacó que este esfuerzo bipartidista aborda una injusticia que ha perdurado por más de cuatro décadas. Según él, las personas que desempeñan roles cruciales en la comunidad están siendo discriminadas debido a estas reglas. La Provisión de Eliminación de Ganancias afecta a aquellos que reciben ingresos de pensiones de trabajos públicos que no contribuyeron a los impuestos de nómina de Seguridad Social, pero que también pagaron al programa y calificaron para beneficios a través de otros trabajos. Esto impacta a aproximadamente 2 millones de beneficiarios de Seguridad Social.
Por otro lado, la Compensación de Pensiones del Gobierno reduce los beneficios conyugales para empleados del gobierno federal, estatal o local que no contribuyeron a los impuestos de nómina de Seguridad Social. Este reglamento afecta a cerca de 800,000 jubilados. Las reglas en cuestión pueden obligar a los trabajadores afectados a tomar decisiones difíciles sobre su jubilación.
Testimonios de Afectados
Uno de los testimonios más conmovedores provino de Lois Carson, presidenta de la Asociación de Empleados Públicos de Ohio. Durante la conferencia de prensa, Carson compartió cómo estas reglas impactaron sus decisiones tras el fallecimiento de su esposo. Aunque recibió ingresos de su pensión, no pudo acceder a los beneficios de sobreviviente de Seguridad Social, ya que ambos trabajaron como empleados públicos.
Carson expresó que continúa trabajando después de 37 años, porque si se jubila, perdería la mitad de sus ingresos debido a esta ley. También mencionó a una amiga que, tras retirarse de su trabajo como empleada pública, perdió los beneficios de $1,200 mensuales que recibía del registro de su esposo.
Apoyo Bipartidista
El proyecto de ley para derogar las reglas WEP y GPO es considerado uno de los más bipartidistas en el Congreso de Estados Unidos. Actualmente, la versión de la Cámara del proyecto cuenta con 327 co-patrocinadores. Si se lleva a votación, se estima que tiene buenas posibilidades de aprobación, aunque aún queda por ver si también se votará en el Senado, donde cuenta con 62 co-patrocinadores.
Desafíos en el Proceso Legislativo
Sin embargo, el tiempo podría ser un factor limitante para el avance de esta iniciativa. Emerson Sprick, director asociado del programa de política económica del Centro Bipartidista de Políticas, advirtió que tanto el Senado como la Cámara tienen mucho trabajo por hacer antes de que termine el año.
Los expertos coinciden en que las reglas WEP y GPO podrían ajustarse para ser más justas, pero algunos argumentan que eliminarlas por completo podría no ser la solución ideal. La Oficina de Presupuesto del Congreso ha estimado que la derogación de estas reglas podría costar alrededor de $196 mil millones en un periodo de diez años. Esto es especialmente preocupante dado que el programa de Seguridad Social ya enfrenta un déficit en el fondo fiduciario, con proyecciones que indican que los fondos combinados se agotarán en 2035, momento en el cual solo se podrán pagar el 83% de los beneficios.
Consideraciones sobre la Equidad
Algunas voces han expresado su preocupación de que la eliminación de estas reglas podría resultar en un fórmula de reemplazo de ingresos más generosa para los trabajadores con experiencia tanto en el sector público como en el privado, en comparación con aquellos que han contribuido a la Seguridad Social durante toda su carrera.
Paul Van de Water, un destacado investigador en el Centro de Prioridades de Presupuesto y Políticas, señaló que, en general, las personas que han trabajado en empleos cubiertos y no cubiertos deberían recibir algún beneficio de Seguridad Social. Sin embargo, la pregunta principal radica en cuánto deberían recibir.
Mi nombre es Ana Belén Ruiz y me especializo en Salud, Ciencia y Espacio en Versi. Con un fuerte interés en cómo la ciencia y la tecnología espacial pueden mejorar nuestra salud, me dedico a desentrañar los misterios del universo y su relación con nuestro bienestar. Estoy comprometida a brindar a los lectores información accesible y actualizada sobre los últimos descubrimientos y avances en estos campos fascinantes.
