La edad afecta a mujeres jóvenes en trabajo
La Experiencia de la Edad en el Trabajo: Una Nueva Perspectiva
La Realidad del Ageísmo en Mujeres Jóvenes
En el ámbito laboral, muchas mujeres jóvenes enfrentan una realidad que a menudo se pasa por alto: el ageísmo. Este fenómeno, que se refiere a la discriminación basada en la edad, no solo afecta a las mujeres de mayor edad, sino que también impacta a las que están en sus veinte y treinta años. Un estudio reciente de LeanIn y McKinsey & Co. revela que las mujeres más jóvenes son más propensas a experimentar este tipo de discriminación en comparación con sus colegas mayores.
La Historia de Courtney Chatterton
Courtney Chatterton, una mujer de 27 años, ha vivido múltiples situaciones de microagresiones relacionadas con su edad y género en su carrera. En su primer empleo tras graduarse, trabajó en una pequeña empresa de tecnología en Chicago. A pesar de ser la encargada de liderar proyectos, sus decisiones eran constantemente cuestionadas por colegas que eran significativamente mayores. Esta falta de apoyo la llevó a sentirse derrotada y, finalmente, a dejar su trabajo después de 18 meses.
La Brecha en la Percepción del Ageísmo
A menudo se piensa que las mujeres mayores son las que más sufren por el ageísmo. Sin embargo, el estudio mencionado indica que las mujeres jóvenes, especialmente aquellas en sus veinte y treinta años, reportan experiencias de ageísmo con mayor frecuencia que sus contrapartes más viejas. Casi la mitad de las mujeres en sus veintes y más de un tercio de las que están en sus treintas sienten que su edad ha tenido un efecto negativo en sus carreras. En contraste, solo un 24% de las mujeres en sus cuarentas y un 29% en sus cincuentas comparten esta percepción.
Comparaciones de Género en el Lugar de Trabajo
Además, las mujeres jóvenes son casi el doble de propensas que los hombres jóvenes a recibir comentarios no solicitados sobre su edad. Estos comentarios pueden manifestarse en la exclusión de oportunidades de liderazgo, con la creencia de que “no es su turno aún”, o en bromas sobre su apariencia y falta de experiencia. Esta situación crea un ambiente laboral que puede ser hostil y desalentador para las mujeres jóvenes.
Obstáculos en el Desarrollo Profesional
April Little, quien ahora es coach de comunicación ejecutiva, recuerda cómo en sus veintes fue considerada “demasiado ambiciosa” al buscar oportunidades de desarrollo profesional. Mientras que sus colegas masculinos, con credenciales similares, eran recompensados por su ambición, a ella se le decía que debía “ganarse su lugar”. Esto demuestra una clara desigualdad en la percepción de las capacidades y aspiraciones de hombres y mujeres en el trabajo.
La Falta de Mentores y Patrocinadores
El estudio de LeanIn y McKinsey también señala que las mujeres son menos propensas que los hombres a ser contratadas para roles de nivel inicial o a ser promovidas a puestos de gestión. Esta situación se debe, en gran medida, a la falta de patrocinadores que aseguren que las mujeres jóvenes accedan a estas oportunidades. Rachel Thomas, cofundadora y CEO de LeanIn, explica que a menudo se promueve a los hombres basándose en su potencial, mientras que a las mujeres se les evalúa por sus logros previos.
Desafíos a lo Largo de la Carrera
El ageísmo puede presentarse en diferentes etapas de la carrera de una mujer. Las jóvenes pueden ser vistas como inexpertas, mientras que las mujeres de mediana edad a menudo son percibidas como sobrecargadas de responsabilidades de cuidado. Esta percepción desigual puede obstaculizar el avance profesional de las mujeres en todas las edades.
Un Cambio Generacional
Emily Levine, vicepresidenta ejecutiva de Career Group Cos, menciona que las diferencias generacionales pueden influir en cómo se percibe el ageísmo. Las profesionales de la Generación Z, en particular, son muy ambiciosas y desean avanzar rápidamente en sus carreras. Esto puede contribuir a un aumento en la percepción de ageísmo, ya que si no obtienen una oportunidad, pueden atribuirlo a su edad en lugar de a sus habilidades.
Promoviendo la Colaboración Intergeneracional
Para combatir el ageísmo en el lugar de trabajo, se sugiere emparejar a las jóvenes con mentores y fomentar una cultura que celebre la colaboración intergeneracional. Rachel Thomas enfatiza la importancia de crear un ambiente donde las diferentes generaciones puedan aprender unas de otras y trabajar juntas en un entorno de apoyo.
La Experiencia Positiva de Courtney en Hyperproof
Courtney Chatterton ha encontrado un lugar donde se siente valorada y apoyada en su trabajo actual como especialista en marketing en Hyperproof, una empresa de desarrollo de software en Seattle. Ella destaca que en su nuevo entorno, sus colegas y gerentes la escuchan y confían en su juicio, lo que ha mejorado considerablemente su satisfacción laboral. Esta experiencia contrasta fuertemente con su anterior trabajo, donde se sintió aislada y menospreciada.
Mi nombre es Ana Belén Ruiz y me especializo en Salud, Ciencia y Espacio en Versi. Con un fuerte interés en cómo la ciencia y la tecnología espacial pueden mejorar nuestra salud, me dedico a desentrañar los misterios del universo y su relación con nuestro bienestar. Estoy comprometida a brindar a los lectores información accesible y actualizada sobre los últimos descubrimientos y avances en estos campos fascinantes.
