Cambios importantes en los planes 401(k) entrarán en vigor en 2025 y afectarán a los ahorradores

Cambios Importantes en los Planes 401(k) para 2025: Lo que Deben Saber los Ahorristas

A medida que algunos estadounidenses enfrentan dificultades para ahorrar para su jubilación, se anticipan cambios significativos en los planes 401(k) que podrían facilitar la preparación para el futuro de ciertos trabajadores. Estos cambios son el resultado de la ley “Secure 2.0”, aprobada por el Congreso en 2022, que trae actualizaciones cruciales para el sistema de jubilación en los Estados Unidos. Varias de estas modificaciones entrarán en vigor en 2025.

Aumento en los Límites de Aportación

Una de las modificaciones más relevantes para 2025 es el aumento en la cantidad que los empleados pueden diferir en sus planes 401(k). Para ese año, los trabajadores podrán aportar hasta $23,500, un incremento respecto a los $23,000 permitidos en 2024. Esto significa que los empleados tienen una mayor oportunidad de ahorrar para su jubilación.

Contribuciones Adicionales para Trabajadores Mayores

Los trabajadores de 50 años o más podrán realizar contribuciones adicionales, conocidas como contribuciones de recuperación. En 2025, estos individuos podrán hacer hasta $7,500 en contribuciones adicionales, además del límite de $23,500. A partir de 2025, los trabajadores de 60 a 63 años podrán aumentar su límite de contribuciones de recuperación a $11,250, lo que representa un aumento del 14%. Esto significa que, sumando el límite de $23,500, estos trabajadores podrán ahorrar un total de $34,750 en 2025.

Acceso Ampliado para Trabajadores a Tiempo Parcial

Otra mejora significativa que trae Secure 2.0 es el acceso a los planes 401(k) y 403(b) para ciertos trabajadores a tiempo parcial. Desde 2024, los empleadores están obligados a ofrecer acceso a los planes a aquellos empleados que hayan trabajado al menos 500 horas anuales durante tres años consecutivos. En 2025, este umbral se reducirá a dos años consecutivos, permitiendo que más personas se beneficien de la posibilidad de ahorrar para su jubilación.

Inscripción Automática en Planes 401(k)

Un cambio adicional que se implementará en 2025 es la inscripción automática en ciertos planes 401(k). A partir de ese año, la mayoría de los planes 401(k) y 403(b) establecidos después del 28 de diciembre de 2022 deberán incluir la inscripción automática de los empleados elegibles con una tasa mínima de 3% de aportación del empleado. Esta estrategia, junto con la escalada automática —que implica aumentar gradualmente la tasa de contribución cada año— son diseños clave que ayudarán a incrementar el ahorro entre los trabajadores.

Resumen de los Cambios para 2025

En resumen, los cambios que entrarán en vigor en 2025 son los siguientes:

• Límite de aportación: $23,500 para todos los empleados.

• Contribuciones de recuperación: Hasta $7,500 para trabajadores de 50 años o más.

• Contribuciones de recuperación aumentadas: Hasta $11,250 para trabajadores de 60 a 63 años.

• Acceso ampliado: Trabajadores a tiempo parcial podrán unirse a los planes después de dos años de trabajo de al menos 500 horas.

• Inscripción automática: La mayoría de los planes 401(k) y 403(b) deberán incluir inscripción automática con un mínimo del 3% de aportación.

Implicaciones para los Empleados

Estos cambios son significativos y podrían tener un impacto positivo en la capacidad de los trabajadores para ahorrar para su jubilación. Con el aumento en los límites de aportación y la ampliación del acceso a los planes, más empleados tendrán la oportunidad de planificar su futuro financiero de manera más efectiva.

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