Cómo saber cuándo pedir un aumento salarial según expertos

Cómo Identificar el Momento Adecuado para Solicitar un Aumento Salarial

La Importancia de Iniciar la Conversación

En el ámbito laboral, muchos empleados se sienten desmotivados al no recibir un aumento salarial durante años. Sin embargo, es crucial recordar que el salario no es un tema que otros tengan en mente. Según Angelina Darrisaw, experta en desarrollo profesional, es fundamental que los empleados tomen la iniciativa de hablar sobre sus expectativas salariales con sus superiores. Para ello, es esencial que se preparen y tengan claro qué desean lograr.

Conociendo el Desempeño Propio

Antes de abordar la solicitud de un aumento, es vital que los empleados evalúen su desempeño. Darrisaw sugiere que es complicado pedir un aumento sin información concreta que respalde la solicitud. Por lo tanto, es recomendable que los trabajadores se pregunten:

• ¿Qué constituye el éxito en mi puesto?

• ¿Qué métricas debería estar monitoreando?

• ¿Cuáles son las expectativas y cómo las estoy superando?

Tener claridad sobre estos aspectos ayudará a los empleados a entender su valor y a argumentar con más fuerza por un aumento.

Manteniendo Conversaciones Frecuentes

Darrisaw aconseja tener conversaciones sobre el desempeño con regularidad. Los empleados pueden proponer a sus gerentes reuniones trimestrales para discutir su progreso y lo que necesitan hacer para continuar avanzando en sus carreras. Este diálogo constante es fundamental para que los gerentes estén al tanto de las aspiraciones de sus empleados.

Registro de Logros

Llevar un registro de los logros en el trabajo es otra estrategia efectiva. Esto puede hacerse mediante un documento que resuma los éxitos alcanzados o un currículum actualizado. Tener un historial de logros permite a los empleados demostrar de manera tangible que han superado las expectativas y merecen un aumento.

Elegir el Momento Correcto

Una vez que un empleado tiene claro cómo ha superado las expectativas, es crucial elegir el momento adecuado para plantear la solicitud. Gorick Ng, asesor de carreras de Harvard, enfatiza la importancia de entender la situación actual de la empresa. Preguntas como:

• ¿Está la empresa en una buena situación financiera?

• ¿Ha habido despidos o congelaciones de contratación?

Si la empresa enfrenta dificultades, puede que no sea el mejor momento para solicitar un aumento, ya que podría interpretarse como insensible.

Comprender los Ciclos de la Empresa

Además de la situación financiera, es importante conocer los ciclos de la empresa, como los períodos de evaluación del rendimiento. Estos momentos suelen ser propicios para discutir aumentos, ya que es cuando las empresas revisan el desempeño de sus empleados. Darrisaw también aconseja estar al tanto de los tiempos de presupuesto de la empresa, ya que esto puede influir en las decisiones salariales.

Preparando la Conversación

Una vez que un empleado se siente preparado y ha elegido el momento adecuado, puede acercarse a su gerente y expresar su deseo de hablar sobre su rendimiento y las métricas de éxito. Es recomendable que el empleado mencione cómo le gustaría que se reconociera su desempeño a través de un aumento.

Estrategias para el Éxito

Para asegurar una conversación productiva sobre el aumento salarial, los empleados pueden seguir algunas estrategias clave:

• Reunir Evidencia: Tener datos y ejemplos específicos que respalden la solicitud de un aumento.

• Practicar la Conversación: Ensayar lo que se va a decir puede ayudar a ganar confianza.

• Ser Flexible: Estar abierto a diferentes formas de compensación, como bonificaciones o beneficios adicionales, en caso de que un aumento no sea posible en ese momento.

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