Empleados de Google presionan a ejecutivos disfrazados en reunión para obtener claridad sobre recortes de costos

Reunión de Halloween de Alphabet: Empleados Preocupados por el Futuro

La Atmosfera de la Reunión

En una peculiar reunión, los ejecutivos de Alphabet, vestidos con disfraces de Halloween, enfrentaron preguntas inquietantes de su personal. Este encuentro tuvo lugar el miércoles, justo después de que la compañía anunciara recortes de costos adicionales. Brian Ong, vicepresidente de reclutamiento de Google, admitió que la situación es complicada. Según él, la empresa está contratando menos que hace un par de años, lo que ha generado preocupación entre los empleados sobre su futuro.

Cambios en las Oportunidades Laborales

Ong mencionó que hay menos puestos disponibles y que la contratación geográfica ha cambiado, lo que significa que los empleados podrían experimentar una disminución en las oportunidades laborales en sus áreas. Un portavoz de Google no ofreció comentarios adicionales sobre la situación.

Resultados Financieros y Estrategias de Ahorro

La reunión se produjo después de que Alphabet reportara resultados financieros del tercer trimestre que superaron las expectativas, provocando un aumento en el valor de sus acciones. Durante una llamada con inversores, la nueva CFO, Anat Ashkenazi, expresó su deseo de impulsar aún más los ahorros de costos en toda la empresa. Otros ejecutivos, como el científico jefe de Google, Jeff Dean, apareció vestido como una estrella de mar, y el CEO Sundar Pichai optó por una camiseta que decía “ERROR 404 COSTUME NOT FOUND”, con una imagen de un dinosaurio pixelado.

La Prioridad de la Inteligencia Artificial

Ashkenazi mencionó que uno de sus principales objetivos sería realizar más recortes mientras Google aumenta su gasto en infraestructura de inteligencia artificial para 2025. Este enfoque comenzó en 2023, cuando la economía y el mercado cambiaron. La compañía ha estado reestructurando su fuerza laboral para avanzar más rápidamente en la carrera de la inteligencia artificial, enfrentándose a una competencia creciente, lo que ha incluido despidos y reestructuraciones organizativas, llevando a los trabajadores a experimentar una “declinación en la moral”.

Recortes en Diversas Áreas

En los últimos meses, Google ha realizado recortes en sus equipos de marketing, nube y seguridad en Silicon Valley, así como en su unidad de confianza y seguridad. Los empleados han expresado su preocupación de que se están preparando para más despidos, posiblemente después de fin de año. Algunos comentarios elogiaron “otro gran trimestre”, así como los avances en chips y mejoras en la herramienta de inteligencia artificial de Google, NotebookLM. Sin embargo, otros cuestionaron qué significarían mayores eficiencias de costos para la fuerza laboral.

Incertidumbre en el Aire

Una de las preguntas planteadas durante la reunión se centró en los comentarios sobre eficiencias adicionales en el número de empleados. Ashkenazi no proporcionó más detalles, pero afirmó que los empleados son “uno de los activos más importantes”. Destacó que la compañía está invirtiendo en su personal y que, en el tercer trimestre, contrataron a 1,000 nuevos graduados.

Pichai, quien ha estado promoviendo la eficiencia durante casi dos años, también se unió a la conversación. Mencionó que si se necesita hacer algo que normalmente requeriría a diez personas, es posible hacerlo con ocho personas al hacer ajustes inteligentes y alinear mejor los equipos.

Desafíos Futuro y Eficiencia

En respuesta a preguntas sobre despidos y reorganizaciones, Pichai aseguró que si se toman decisiones a nivel de toda la empresa, se informará a los empleados. Reconoció que la compañía está invirtiendo fuertemente en inteligencia artificial, pero que la necesidad de aumentar esos gastos no durará para siempre. “Estamos atravesando un período extraordinario de avance en capital”, comentó Pichai. “Cuando hay cambios tecnológicos, en las primeras etapas, se invierte desproporcionadamente y luego la curva mejora, y esa es la transición que estamos atravesando”.

Decisiones Descentralizadas

Pichai aclaró que no todas las decisiones sobre recortes se toman de manera centralizada. “No es como si todas estas decisiones se hicieran a nivel de empresa”, dijo. “Y, debido a la magnitud de nuestra compañía, puede haber momentos en los que pequeños grupos de personas se vean afectados”.

Uso de la Inteligencia Artificial para la Eficiencia

Durante la reunión, Ashkenazi mencionó que una de las formas de obtener más eficiencia en costos es utilizando inteligencia artificial internamente. La compañía reveló que el 25% del nuevo código ahora es generado por inteligencia artificial. En respuesta a una pregunta sobre la productividad, Brian Saluzzo, líder de los desarrolladores “Core”, explicó que, aunque el 25% se refiere a tareas de bajo nivel, la dirección está en proceso de expandirse a áreas más complejas.

Reestructuración y Recontratación

En mayo, se informó que Google despidió a más de 200 empleados de sus equipos de ingeniería “Core” como parte de una reorganización que incluyó la recontratación de algunos roles en India y México. Pichai agregó que, en este momento de transición, es importante desafiarse a sí mismos para pensar en cómo utilizar la inteligencia artificial para ser más productivos.

Perspectivas para el Futuro de Google

A medida que Google avanza hacia 2025, Pichai instó a la fuerza laboral a “esforzarse por hacer más” y a “ayudar a los clientes de todo el mundo a aprovechar esos aprendizajes”. La combinación de disfraces de Halloween y la seriedad de las preocupaciones sobre el futuro laboral de los empleados del gigante tecnológico resaltó la dualidad de la situación actual: una empresa que, a pesar de sus éxitos financieros, enfrenta desafíos internos significativos que afectan a su personal.

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