El CEO multimillonario revela la señal de advertencia número uno que observa en empleados y su relación con el éxito
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La Señal de Alerta Principal que Observa un CEO Billonario en los Empleados
Introducción
En el mundo laboral actual, la inestabilidad laboral ha adquirido un nuevo significado. Cambiar de trabajo cada pocos años puede parecer una manera de avanzar en las carreras. Sin embargo, para Todd Graves, CEO billonario y cofundador de Raising Cane’s Chicken Fingers, esta tendencia es una señal de advertencia. Con más de 800 restaurantes en los Estados Unidos y más allá, Graves ha observado un patrón preocupante en los currículos de los solicitantes.
La Prevalencia del Cambio de Empleo
Graves ha notado que muchos candidatos presentan un historial de cambios frecuentes de empleo, donde permanecen en un puesto solo de dos a tres años. Este comportamiento lo lleva a cuestionar la motivación detrás de la búsqueda de empleo de estos individuos, preguntándose si están realmente interesados en el trabajo o si solo buscan avanzar en su carrera personal.
La Búsqueda de Títulos
El CEO comparte que aquellos que cambian de trabajo con frecuencia pueden parecer que están en una búsqueda de títulos. Este enfoque puede reflejar una falta de compromiso con el trabajo en equipo y una inclinación a centrarse en su propio beneficio, en lugar de contribuir al éxito del grupo. Esta percepción puede ser un obstáculo para quienes buscan ser parte de un equipo colaborativo.
La Autenticidad en las Entrevistas
Durante el proceso de entrevistas, Graves ha notado que algunos candidatos utilizan un lenguaje que creen que los gerentes de contratación quieren escuchar. Sin embargo, este enfoque puede resultar en respuestas inconsistentes. Cuando un candidato no es genuino, es más probable que se detecten contradicciones en sus respuestas a lo largo de varias entrevistas.
Pasión por la Marca
Graves enfatiza la importancia de evaluar la pasión de cada candidato por la marca. Busca personas motivadas intrínsecamente para trabajar en Raising Cane’s. Para él, hay una conexión clara entre el éxito de los empleados y su interés en lo que sucede con sus colegas y la organización en su conjunto.
La Relación entre Trabajo en Equipo y Éxito
Graves ha observado que cuando los empleados se preocupan por sus compañeros y el bienestar del equipo, esto se traduce en un alto nivel de éxito. Esta filosofía se aplica a todos los niveles de la organización, desde cajeros hasta cocineros. La disposición de un empleado para colaborar y apoyar a sus compañeros puede impactar significativamente en el rendimiento general de la empresa.
Cambios en el Mercado Laboral
El cambio de empleo se ha vuelto más común en los últimos años, especialmente en un mercado laboral ajustado. Algunos expertos en carreras argumentan que la percepción negativa hacia el cambio de empleo es anticuada, siempre que el historial de un candidato no esté lleno de cambios excesivos. Sin embargo, Graves no es el único que expresa preocupación por los candidatos que cambian de trabajo con frecuencia.
La Perspectiva de los Gerentes de Contratación
Más de un tercio de los gerentes de contratación encuestados recientemente han indicado que dudarían en considerar a un candidato con un patrón de cambios cortos de empleo. Este tipo de historial puede llevar a la conclusión de que si un candidato estuvo en un trabajo por solo unos meses, es probable que no permanezca en el siguiente puesto por mucho tiempo.
