La exejecutiva de Meta y Google destaca la adaptabilidad como la clave en la contratación de empleados
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La Importancia de la Adaptabilidad en el Proceso de Contratación
La Visión de una Experta en Recursos Humanos
En el competitivo mundo laboral actual, la adaptabilidad se ha convertido en una de las habilidades más valoradas por los empleadores. Jennifer Dulski, una destacada figura en el ámbito de la tecnología, enfatiza que esta cualidad es esencial para cualquier candidato que aspire a formar parte de una empresa moderna. Dulski, quien ha tenido una carrera notable como CEO y fundadora de Rising Team, así como en roles clave en Meta y Google, ha realizado numerosas contrataciones a lo largo de su trayectoria profesional.
Características Clave en la Contratación
Dulski ha observado que, al buscar nuevos talentos, hay ciertos rasgos que siempre destacan. La ambición y la creatividad son dos de las cualidades fundamentales. Sin embargo, hay dos características que sobresalen por encima de las demás: la adaptabilidad y la resiliencia. Según ella, estas son las cualidades más importantes que debe poseer un candidato. En sus propias palabras, la capacidad de “recuperarse de los obstáculos” es un factor determinante en su proceso de selección.
La Adaptabilidad en el Entorno Laboral Actual
El entorno laboral ha cambiado drásticamente en los últimos años, y Dulski señala que ser adaptable es más crítico que nunca. La constante reestructuración de las empresas, impulsada por la llegada de la inteligencia artificial y otros avances tecnológicos, ha hecho que los trabajadores deban estar preparados para enfrentar desafíos inesperados. “Hoy en día, cada día hay una reorganización”, explica Dulski, enfatizando que la adaptabilidad es crucial para navegar en este nuevo panorama laboral.
La Resiliencia como Habilidad Vital
La resiliencia, o la capacidad de levantarse después de ser derribado, es otra habilidad que Dulski considera esencial. En un mundo donde los cambios son la norma, los empleados deben estar dispuestos a modificar sus hábitos de trabajo y prioridades. Esta habilidad no solo ayuda a los individuos a adaptarse a nuevas circunstancias, sino que también es fundamental para el éxito a largo plazo de las empresas.
Evaluando la Adaptabilidad en los Candidatos
Para identificar si los candidatos poseen estas habilidades, Dulski utiliza un enfoque interesante. Ella investiga la historia personal de los postulantes, preguntando sobre sus experiencias antes de ingresar al mundo laboral. “Puedo ver patrones en la vida temprana de las personas”, menciona Dulski. Aquellos que han enfrentado adversidades y las han superado, como quienes no siguieron un camino convencional hacia la universidad, a menudo demuestran tener la capacidad de navegar obstáculos en el entorno laboral.
Ejemplos de Éxito
Un ejemplo que Dulski menciona es el de aquellos individuos que, desde jóvenes, se han apasionado por un hobby y han trabajado arduamente para convertirse en expertos en ese campo. Esta perseverancia y determinación son señales claras de que una persona tiene la capacidad de enfrentar desafíos y seguir adelante, lo que Dulski considera una “bandera verde” en su evaluación de candidatos.
La Perspectiva de Otros Líderes
La importancia de la adaptabilidad no es exclusiva de Dulski. Otros líderes en el ámbito empresarial, como Mark Cuban, también han subrayado este rasgo como fundamental para el éxito a largo plazo. En un mundo en constante cambio, la capacidad de adaptarse y aprender se ha convertido en un requisito indispensable para cualquier profesional.
