El Gobierno busca mejorar el registro de horas trabajadas en España ante incumplimientos generalizados

La Dificultad del Registro Horario en España

Un Desafío para las Empresas

Registrar las horas de trabajo en España se ha vuelto complejo. La falta de herramientas adecuadas ha llevado a muchas empresas a incumplir la ley, lo que ha llamado la atención del Ministerio de Trabajo, que busca implementar un sistema más eficaz para evitar el fraude.

Cambios en la Legislación

Desde mayo de 2019, las empresas deben anotar el inicio y el final de la jornada laboral de sus empleados. Sin embargo, el método de registro queda a criterio de cada empresa, lo que ha provocado el uso de sistemas poco confiables, como hojas de papel o documentos de Excel, resultando en registros no fiables e inviolables.

El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha expresado su preocupación por el alto nivel de incumplimiento en el registro horario, señalando que es inaceptable que existan millones de horas extra no pagadas y enfatizando la necesidad de un registro más riguroso.

Propuestas del Ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo considera cambios significativos en el registro de horas, buscando un sistema electrónico, difícil de modificar y compatible con la Inspección de Trabajo, para asegurar registros más precisos y accesibles.

Obstáculos en la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo enfrenta problemas por la falta de recursos, con inspectores que reconocen la abrumadora cantidad de información a revisar. A menudo, deben negociar directamente con los empresarios sobre las multas debido a la dificultad de revisar todos los datos.

El sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ha denunciado la falta de personal, impidiendo un control efectivo. Actualmente, hay aproximadamente 1,000 inspectores, cifra que está lejos de lo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo.

Avances en el Control Horario

A pesar de los desafíos, se ha logrado un progreso notable en el control de la jornada laboral. Desde la implementación de la normativa en 2019, abogados y asesores laborales han elaborado guías sobre el registro horario, ayudando a muchas empresas a entender que las horas extras son opcionales, lo que ha reducido la cantidad de horas adicionales trabajadas y, por ende, las posibles sanciones.

Perspectivas de los Directivos

Según Xavier Gangonells, director general de la Asociación Española de Directivos, aunque al principio hubo resistencia para adoptar un sistema de registro horario, la mayoría ha comprendido que esto crea un ambiente de mayor confianza entre empleados y empleadores, beneficiando a ambas partes.

Jorge Calviño, vicepresidente de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, considera que el control de la jornada es un paso necesario que debe seguir a un análisis de las razones por las cuales la productividad en España no ha mejorado.

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