Cómo tener éxito en un nuevo empleo, según expertos de Salesforce y American Express

Estrategias para Nuevos Empleados en un Nuevo Trabajo

Comenzar un nuevo trabajo puede ser una experiencia llena de emociones. La mezcla de entusiasmo y nerviosismo es común, especialmente cuando se trata de adaptarse a un nuevo entorno laboral. Aunque algunas empresas cuentan con procesos de inducción muy completos, el apoyo que reciben los nuevos empleados puede variar. Sin embargo, lo que realmente importa es establecer una base sólida desde el principio, lo que puede marcar la diferencia en el desarrollo de su carrera.

La Importancia de la Primera Impresión

Los primeros días en una nueva empresa son cruciales. Para muchos, estos momentos iniciales pueden definir el rumbo de su carrera. La integración en la cultura de la empresa es fundamental. Por ejemplo, en una empresa grande como Salesforce, donde hay más de 70,000 empleados, el objetivo es ayudar a los nuevos integrantes a adaptarse rápidamente y de manera efectiva. Aunque cada proceso de inducción es único, existen estrategias que pueden ser aplicadas en cualquier organización.

Definiendo el Éxito Desde el Primer Día

Desde el primer día, los nuevos empleados deben comenzar a reflexionar sobre qué significa el éxito en su nuevo trabajo. Esto implica conocer las dinámicas y la logística del equipo al que se están uniendo. Es importante que los nuevos integrantes se hagan preguntas sobre cómo se prefiere la comunicación en su equipo y cuál es el estilo de liderazgo de su gerente.

• Preguntas Clave:

• ¿Cómo prefiere el equipo comunicarse?

• ¿Cómo es trabajar en este equipo?

• ¿Cuál es el estilo de liderazgo del gerente?

Observación y Construcción de Relaciones

Una vez que se tengan claras las expectativas, el siguiente paso es observar y hacer preguntas. Identificar a las personas clave en la organización y establecer conexiones es esencial. Los nuevos empleados pueden aprovechar el tiempo para organizar charlas informales con colegas. Aquellos que se enfocan en construir relaciones suelen destacarse en sus roles.

La Importancia de un Guía Informal

No todas las relaciones deben ser con gerentes o superiores. En algunas empresas, como Salesforce, los nuevos empleados son emparejados con un “guía informal”, alguien de un rol diferente que puede ayudar a responder preguntas que podrían resultar incómodas. Es recomendable que los nuevos integrantes se acerquen a colegas de departamentos relacionados, participen en eventos sociales o utilicen plataformas de comunicación de la empresa para fomentar estas relaciones.

Preguntas para Navegar el Nuevo Entorno

Durante esta etapa de adaptación, es vital que los nuevos empleados no duden en realizar preguntas sobre cómo navegar en la oficina y cuáles son las reglas no escritas que han aprendido con el tiempo. Algunas preguntas útiles incluyen:

• ¿Cómo se mueve uno dentro de la oficina?

• ¿Cuáles son las reglas no escritas que debo conocer?

• ¿Qué desearías haber sabido desde el primer día?

Comprendiendo la Cultura de la Empresa

Es fundamental entender la cultura de la empresa y cómo se puede hacer un impacto positivo en el nuevo rol. La oportunidad de observar todo con nuevos ojos permite a los nuevos empleados identificar su propósito y cómo desean contribuir a la organización. Es esencial que los nuevos integrantes reconozcan el legado de la empresa mientras aportan su singularidad.

La Curiosidad como Aliada

Cada empleado es diferente, y lo que funciona para uno puede no ser efectivo para otro. La curiosidad y la disposición a experimentar diferentes enfoques son claves para el éxito. Los nuevos empleados tienen la oportunidad de personalizar su experiencia laboral y deben aprovecharla al máximo.

Conclusión: La Oportunidad de Hacerlo Propio

La llegada a un nuevo trabajo es una oportunidad única para definir quiénes son y cómo quieren ser percibidos dentro de la empresa. Al invertir tiempo en comprender el contexto organizacional y cómo sus habilidades pueden añadir valor, los nuevos empleados pueden maximizar su impacto y contribuir al éxito general de la empresa.

Resumen de Estrategias para Nuevos Empleados

• Definir el éxito: Comprender lo que se espera en el nuevo rol.

• Construir relaciones: Establecer conexiones con colegas y otros departamentos.

• Hacer preguntas: No dudar en pedir ayuda o aclaraciones sobre el entorno laboral.

• Navegar la cultura: Familiarizarse con las normas y valores de la empresa.

• Ser curioso: Experimentar con diferentes enfoques para encontrar lo que mejor funciona.