Estrategia sencilla para aumentar tu influencia en el trabajo, según experto en comunicación

Cambia la Dinámica de Poder en el Trabajo con Humildad

Introducción a la Influencia en el Trabajo

En el entorno laboral, las personas influyentes son aquellas que suelen ser vistas como seguras de sí mismas y decididas. Sin embargo, un experto en comunicación destaca que la humildad puede ser una herramienta poderosa para aumentar la influencia de una persona en su lugar de trabajo. Esta perspectiva desafía la idea común de que solo los individuos seguros son los que realmente tienen poder.

La Humildad como Estrategia

Según el experto en comunicación, Matt Abrahams, la humildad puede cambiar la dinámica de poder en cualquier interacción. Al mostrar humildad, una persona puede reducir su estatus en la conversación, lo que permite que los demás se sientan en un nivel más igualitario. Esto, a su vez, puede fomentar la creatividad y la colaboración entre los compañeros de trabajo. Abrahams explica que cuando las personas sienten que están en el mismo equipo, es más probable que se abran y compartan ideas.

Beneficios de la Humildad

Un estudio realizado por Duke University en 2017 encontró que las personas con altos niveles de humildad son más efectivas para evaluar evidencia y entender diversas perspectivas. Además, estas personas tienden a ser más curiosas. La capacidad de reconocer los propios errores es fundamental para adoptar una mentalidad de aprendizaje, lo cual es crucial en cualquier entorno laboral.

La Importancia de la Autenticidad

Para que la humildad sea efectiva, debe ser utilizada de manera moderada y sincera. Abrahams advierte que las personas pueden detectar cuando alguien está utilizando la humildad de manera falsa, lo que se conoce como un “humblebrag”. Por lo tanto, es esencial que la humildad se exprese de manera genuina.

Estrategias para Practicar la Humildad en el Trabajo

Para implementar la humildad en el trabajo, hay varias estrategias que se pueden seguir:

Responder con Reflexión

Una forma sencilla de mostrar humildad es a través de las respuestas a preguntas y cumplidos. Por ejemplo, si alguien elogia la experiencia de una persona, puede responder con un simple “Gracias” o reconocer que, al igual que los demás, siempre está en proceso de mejora. Abrahams sugiere que al decir “Todavía estoy trabajando en mis habilidades de comunicación”, se está tratando de disminuir la presión sobre la otra persona y mostrar que todos están en el mismo camino.

Admitir Errores

Otra estrategia efectiva es admitir errores. Ya sea que una persona esté en un puesto de entrada o sea el CEO de una gran empresa, reconocer que se ha cometido un error puede ayudar a establecer una conexión más fuerte con los demás. Un ejemplo notable es el de Andy Jassy, actual CEO de Amazon. Durante su carrera temprana, Jassy presentó un plan operativo a Jeff Bezos y otros ejecutivos de la compañía. Durante la presentación, Bezos notó que una diapositiva contenía errores. En lugar de ponerse a la defensiva, Jassy vio la oportunidad de mostrar humildad, se disculpó y reconoció el error antes de continuar. Este acto fortaleció la confianza entre ellos.

La Humildad Fomenta la Colaboración

La humildad no solo ayuda a crear conexiones más profundas, sino que también fomenta un ambiente de trabajo más colaborativo. Cuando las personas sienten que pueden compartir ideas sin ser juzgadas, es más probable que se involucren en discusiones creativas. La humildad crea un espacio donde todos se sienten valorados y escuchados.

La Humildad como Herramienta de Liderazgo

Los líderes que muestran humildad son más efectivos en la construcción de equipos sólidos. La capacidad de reconocer las propias limitaciones y errores permite a los líderes ser más accesibles y cercanos a sus equipos. Esto no solo mejora la moral del equipo, sino que también promueve un ambiente de confianza y respeto mutuo.

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