El jefe de la nube de Amazon dice que los empleados descontentos con la obligación de trabajar cinco días en la oficina pueden irse

Amazon y su Nueva Política de Trabajo en Oficina

Un Mensaje Directo de Amazon

En una reunión reciente, el director de Amazon Web Services, Matt Garman, compartió un mensaje claro con los empleados sobre la nueva política de trabajo en oficina de la compañía. Garman, quien asumió el cargo en junio, comunicó que aquellos que no estén de acuerdo con la nueva norma de trabajar cinco días a la semana en la oficina pueden considerar otras opciones laborales.

La Importancia de la Colaboración

Garman enfatizó que en Amazon se valora un entorno de trabajo donde la colaboración es fundamental. La empresa cree que trabajar en la oficina potencia la eficacia de los equipos y fomenta un ambiente de innovación. Durante la reunión, Garman mencionó que es crucial para la cultura de Amazon que los empleados trabajen juntos y se comuniquen cara a cara.

Cambios en la Política de Trabajo

El mes pasado, Amazon anunció que su política anterior de regreso a la oficina, que requería que los empleados estuvieran presentes al menos tres días a la semana, ha cambiado. Ahora, los trabajadores deben cumplir con la nueva norma de cinco días a partir del 2 de enero. Este cambio se produce en un momento en que Amazon busca alinearse con la competencia, como Microsoft, OpenAI y Google, en el desarrollo de inteligencia artificial generativa.

Reacciones de los Empleados

La nueva política ha generado reacciones mixtas entre los empleados de Amazon. Muchos han expresado su preocupación, argumentando que son igual de productivos trabajando desde casa o en un ambiente híbrido. Algunos empleados han señalado que esta nueva norma puede ser un desafío adicional para familias y cuidadores.

Un grupo significativo de trabajadores, aproximadamente 37,000, se ha unido a un canal interno de Slack creado para abogar por el trabajo remoto y compartir sus preocupaciones sobre la nueva política. En la reunión, Garman comentó que ha estado dialogando con los empleados y que, en su opinión, nueve de cada diez están entusiasmados con el cambio.

Flexibilidad en la Nueva Normativa

A pesar de la nueva política, Garman reconoció que habrá situaciones en las que los empleados tendrán cierta flexibilidad. Por ejemplo, un empleado podría solicitar trabajar desde casa un día, siempre y cuando cuente con la aprobación de su gerente. Garman aclaró que este tipo de excepciones son aceptables y que la compañía no busca restringir la productividad individual.

Preservando la Cultura de Amazon

Garman también destacó la importancia de la nueva política para preservar la cultura y los principios de liderazgo de Amazon. Estos principios son un conjunto de filosofías empresariales que guían las decisiones y objetivos de los empleados. Uno de los principios mencionados fue el de “discrepar y comprometerse”, que promueve la idea de debatir y desafiar las ideas de los demás de manera respetuosa. Sin embargo, Garman admitió que este tipo de interacción puede ser complicado a través de las videoconferencias de Amazon, denominadas Chime.

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