Estrategia de LinkedIn: El Secreto de Natasha Badger para Conseguir Entrevistas

Un Nuevo Enfoque en la Búsqueda de Empleo

En un mundo donde la búsqueda de empleo puede ser abrumadora, una joven de 25 años, Natasha Badger, decidió cambiar su estrategia. Después de dejar su trabajo en LinkedIn en septiembre de 2022, se encontró en una situación familiar para muchos: la búsqueda de un nuevo empleo. Sin embargo, su enfoque fue diferente al de muchos solicitantes. En lugar de enviar currículos a ciegas a través de portales de empleo, Natasha exploró una alternativa más efectiva en LinkedIn.

La Búsqueda de Oportunidades

Después de un mes de aplicar a trabajos de la manera tradicional, Natasha se dio cuenta de que necesitaba un cambio. Fue entonces cuando comenzó a buscar publicaciones en LinkedIn que contenían las palabras “estoy contratando” junto con otros términos relacionados con su campo. Este enfoque le permitió conectarse directamente con gerentes de contratación y profesionales que anunciaban nuevas vacantes en sus equipos.

La Estrategia de Filtrado

Para maximizar sus oportunidades, Natasha utilizó un filtro que limitaba su búsqueda a publicaciones de la última semana. Este método le permitió identificar ofertas de trabajo recién publicadas y, en ocasiones, le dio acceso a posiciones que habían estado abiertas por un tiempo prolongado. Al encontrar una publicación atractiva, Natasha enviaba un mensaje a la persona responsable, expresando su interés en la posición y solicitando una breve conversación.

La Importancia de la Preparación

Natasha enfatiza que es crucial estar preparado para estas conversaciones. Antes de cada charla, se aseguraba de entender por qué la empresa necesitaba cubrir el puesto y qué problemas se esperaban resolver. Esta preparación no solo la ayudó a ganar confianza, sino que también le permitió demostrar su interés genuino en la empresa y el rol.

Conectando con los Reclutadores

En cada una de sus conversaciones informales, Natasha se presentó con preguntas relevantes sobre el puesto y la empresa. A veces, las personas con las que hablaba la conectaban directamente con los reclutadores, mientras que otras veces le proporcionaban enlaces para aplicar de inmediato. Este enfoque directo y personal la ayudó a avanzar en el proceso de contratación con tres empresas diferentes.

Resultados Exitosos

Natasha aplicó esta estrategia con tres organizaciones: una gran institución financiera, una agencia y una startup. En cada caso, logró avanzar en el proceso de selección. Finalmente, aceptó una oferta de Akkio, una startup con sede en Nueva York, en diciembre de 2022, donde ahora se desempeña como gerente de marketing digital.

Reflexiones sobre el Mercado Laboral

Aunque Natasha reconoce que el mercado laboral ha cambiado y se ha vuelto más desafiante para muchos, sigue creyendo que su estrategia de LinkedIn es efectiva. La rapidez con la que logró conseguir entrevistas finales la sorprendió, y se preguntó por qué más personas no estaban utilizando un enfoque similar.

Conclusiones Clave

La experiencia de Natasha Badger ilustra la importancia de ser proactivo y creativo en la búsqueda de empleo. En lugar de seguir el camino tradicional, ella encontró una forma innovadora de conectar con empleadores potenciales. Su historia es un recordatorio de que, a veces, un cambio en la estrategia puede llevar a resultados sorprendentes.

Consejos para la Búsqueda de Empleo en LinkedIn

• Filtra las Publicaciones: Busca publicaciones recientes que digan “estoy contratando” para encontrar oportunidades frescas.

• Conéctate Directamente: Envía mensajes a quienes publican sobre nuevas vacantes y solicita una conversación breve.

• Prepárate Bien: Investiga sobre la empresa y el puesto antes de la conversación para mostrar tu interés y preparación.

• Haz Preguntas Relevantes: Durante las charlas, pregunta sobre aspectos que realmente te interesen del trabajo y la cultura de la empresa.

• Sé Proactivo: No dudes en seguir buscando y conectando con nuevas personas en tu red profesional.