Consejos de expertos de recursos humanos para conseguir una oferta de trabajo en un mercado laboral difícil

Consejos Clave para Aumentar tus Oportunidades Laborales

En el competitivo mundo laboral actual, conseguir una oferta de trabajo puede ser un desafío. Sin embargo, hay estrategias que pueden mejorar las posibilidades de un candidato. Expertos en recursos humanos, como Tessa White, han compartido sus conocimientos sobre cómo destacar en un mercado que, aunque ha mostrado signos de mejora, sigue siendo exigente.

La Importancia de la Propuesta de Valor

Uno de los aspectos más cruciales en la búsqueda de empleo es tener una propuesta de valor clara. Tessa White, quien cuenta con más de 20 años de experiencia en recursos humanos, enfatiza que los candidatos deben saber exactamente qué aportan a la empresa. Para ella, esto es fundamental desde el momento de actualizar un currículum hasta la preparación para las entrevistas.

Un error común que cometen muchos solicitantes es pensar que su propuesta de valor se basa en las tareas que han realizado anteriormente. Sin embargo, White advierte que esto puede limitar la capacidad de negociación en una oferta laboral. La clave está en los resultados obtenidos en empleos previos.

El Lenguaje de los Negocios: Números

Cuando un candidato se presenta a una entrevista, es fundamental que se enfoque en los resultados y no solo en las tareas que ha realizado. White menciona que muchas veces, las afirmaciones de “he hecho esto antes y soy bueno en ello” no son efectivas. En su lugar, los candidatos deben utilizar un lenguaje más cuantificable.

Por ejemplo, si una persona está solicitando un puesto para ayudar a una empresa a expandirse a un nuevo mercado, debería presentar datos concretos de experiencias anteriores. Un candidato podría decir: “En mi trabajo anterior, logré una penetración del 12% en un mercado objetivo específico y mantuve una tasa de retención del 98% de los clientes”. Este tipo de información es mucho más persuasivo y permite que el candidato se destaque.

Ejemplos de Propuestas de Valor Efectivas

Para ilustrar aún más este punto, White ofrece un par de ejemplos sobre cómo abordar las entrevistas. Si un candidato dice simplemente que tiene 20 años de experiencia en recursos humanos y que sabe sobre planificación de sucesiones, reclutamiento y entrenamiento, no está diciendo nada único. En cambio, si afirma que es la persona adecuada para una empresa que busca crecer rápidamente y necesita construir departamentos que puedan escalar, se convierte en un candidato atractivo.

Resaltar los Logros Profesionales

En lugar de detallar las responsabilidades laborales, los candidatos deben resumir sus logros más significativos. White sugiere que los solicitantes deben estar listos para presentar una especie de “resumen de logros”, en lugar de una simple descripción de trabajo. Esto no solo permite que el candidato se destaque, sino que también muestra a la empresa los problemas que puede resolver.

Preparación para la Negociación Salarial

Cuando un candidato tiene claridad sobre su propuesta de valor y puede articular cómo puede ayudar a la empresa, se encuentra en una mejor posición para negociar un salario más alto. Al tener una comprensión clara de los problemas que puede solucionar y de las habilidades que posee, el candidato puede presentar un caso sólido para recibir una compensación adecuada.

Estrategias para Mejorar la Presentación Personal

• Conocer tu Valor: Antes de una entrevista, es esencial que el candidato sepa exactamente qué lo hace valioso. Esto incluye identificar los logros pasados y cómo se relacionan con el nuevo puesto.

• Usar Datos Concretos: Siempre que sea posible, utilizar números y estadísticas para respaldar las afirmaciones. Esto no solo da credibilidad, sino que también hace que la presentación sea más impactante.

• Preparar un Discurso de Ventas: Los candidatos deben estar listos para “venderse” a sí mismos. Esto implica preparar una breve presentación que resuma sus habilidades y logros más relevantes.

• Practicar Respuestas: Anticiparse a las preguntas comunes en entrevistas y practicar respuestas que se centren en los resultados puede ayudar a los candidatos a sentirse más seguros.

• Mantener una Actitud Positiva: La actitud es clave. Mostrar entusiasmo y confianza puede influir en cómo los entrevistadores perciben al candidato.

El Futuro del Mercado Laboral

Aunque el mercado laboral está mostrando signos de recuperación, los candidatos deben seguir siendo proactivos en su búsqueda de empleo. La competencia sigue siendo feroz, y aquellos que se preparan adecuadamente y presentan una propuesta de valor clara tienen más posibilidades de destacar.