Nuevas Leyes de Empleo en el Reino Unido

Beneficios Laborales para los Empleados Británicos

El reciente anuncio del gobierno laborista en el Reino Unido ha traído consigo una serie de beneficios laborales que prometen mejorar la vida de los trabajadores. Este nuevo enfoque legislativo busca ofrecer mayores derechos a los empleados, comenzando desde su primer día de trabajo.

Medidas Clave del Proyecto de Ley

El nuevo proyecto de ley, conocido como el Proyecto de Ley de Derechos Laborales, incluye varias medidas importantes:

• Protección contra el despido injusto desde el inicio de un empleo.

• Período de prueba obligatorio para todos los nuevos empleados.

• Derecho a recibir un contrato con horas garantizadas para aquellos que trabajan bajo contratos de cero horas.

• Las empresas tendrán que hacer que el trabajo flexible sea la norma, siempre que sea posible.

Además, los trabajadores podrán solicitar licencias parentales o de duelo sin remuneración desde el primer día de trabajo. También tendrán derecho a reclamar días de enfermedad desde el primer día que se sientan mal, en lugar de tener que esperar hasta el cuarto día. Las mujeres embarazadas y las nuevas madres recibirán mayores protecciones contra el despido.

Cierre de Lagunas Legales

El gobierno también ha prometido cerrar las lagunas legales que permiten prácticas como el “despido y recontratación” que pueden perjudicar a los empleados. Esta práctica se refiere a despedir a un trabajador y luego ofrecerle un nuevo contrato con condiciones diferentes.

Reacciones al Proyecto de Ley

Los detalles del proyecto de ley fueron presentados por la oficina del Primer Ministro, Keir Starmer, y ahora esperan ser debatidos y aprobados en el parlamento del Reino Unido. Esta es una de las primeras iniciativas importantes del nuevo gobierno laborista, que asumió el cargo en julio. Starmer y la Ministra de Finanzas, Rachel Reeves, también están preparando su primer presupuesto para fin de mes.

Sharon Graham, la secretaria general del sindicato más grande del Reino Unido, Unite, considera que estos cambios son un “avance”. Ella ha elogiado el fin de los llamados “Niveles Mínimos de Servicio”, que obligan a algunos trabajadores esenciales a mantener un nivel mínimo de servicio durante las huelgas.

Sin embargo, Graham ha señalado que el proyecto de ley no prohíbe completamente las prácticas de “despido y contratación” ni los contratos de cero horas, los cuales, según ella, los “empleadores hostiles” seguirán utilizando.

Críticas a la Nueva Legislación

A pesar de los avances, Graham también mencionó que el proyecto no otorga a los trabajadores los derechos significativos necesarios para acceder a un sindicato que les ayude en las negociaciones salariales, lo que podría resultar en mayores ingresos para ellos y, a su vez, impulsar el crecimiento económico.

Por otro lado, la Federación de Pequeñas Empresas, un grupo comercial, ha expresado su preocupación de que los empleadores se verán “desconcertados” por los cambios, lo que aumentará los riesgos que enfrentan al contratar nuevo personal, afectando así la contratación, el crecimiento y la inversión.

Tina McKenzie, presidenta de políticas de la FSB, ha declarado que las pequeñas empresas son las que más probablemente ofrecen oportunidades a personas que están más alejadas del mercado laboral, como aquellas que regresan después de problemas de salud a largo plazo o responsabilidades de cuidado. Según ella, esta legislación podría desincentivar a los pequeños empleadores a arriesgarse a contratar a alguien que ha estado fuera del lugar de trabajo durante un período significativo, cerrando esas puertas y profundizando la exclusión social.

Implicaciones para el Futuro del Empleo

La implementación de estas nuevas leyes podría transformar el panorama laboral en el Reino Unido. Con más derechos y protecciones, los empleados podrían sentirse más seguros en sus trabajos y menos vulnerables a despidos injustos. Sin embargo, también es crucial que el gobierno y los legisladores consideren las preocupaciones de los pequeños empresarios, quienes son fundamentales para la economía.