Estados Unidos prohíbe empresas chinas en la región de Xinjiang ante acusaciones de trabajo forzado
Nuevas sanciones de EE. UU. a empresas chinas por trabajo forzado
Introducción
Recientemente, Estados Unidos ha tomado una decisión significativa al agregar dos nuevas empresas chinas a una lista negra comercial debido a acusaciones de trabajo forzado. Esta acción se produce solo una semana después de que Pekín respondiera a las afirmaciones de violaciones de derechos humanos en la región de Xinjiang, así como a las medidas que considera discriminatorias por parte de empresas estadounidenses.
Empresas sancionadas
El Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. anunció que un fabricante de acero y un productor de edulcorantes artificiales serían incluidos en la Lista de Entidades del Uyghur Forced Labor Prevention Act (UFLPA). Esta lista, que actualmente cuenta con 75 entidades, prohíbe las importaciones de productos fabricados total o parcialmente en la región de Xinjiang.
Contexto de la UFLPA
La UFLPA fue firmada en diciembre de 2021, tras las crecientes preocupaciones sobre el tratamiento de los uyghures y otros grupos étnicos y religiosos en Xinjiang. Estados Unidos ha afirmado tener evidencia de que el gobierno chino ha estado deteniendo y explotando a estas comunidades durante años.
Compromiso de EE. UU. con los derechos humanos
El subsecretario de política en el Departamento de Seguridad Nacional, Robert Silvers, afirmó que las acciones de hoy subrayan el compromiso de EE. UU. de erradicar el trabajo forzado de las cadenas de suministro y de defender los valores de derechos humanos para todos. Además, destacó que no hay sector que esté exento de estas medidas, indicando que el gobierno estadounidense continuará identificando entidades en diversas industrias que se benefician de la explotación.
Respuesta de China
Por su parte, China ha negado constantemente las acusaciones de trabajo forzado. En medio de unas relaciones cada vez más tensas entre EE. UU. y China, la inclusión de estas empresas en la lista negra se ha convertido en un factor que contribuye a la desacoplamiento comercial entre las dos economías más grandes del mundo.
Investigaciones de Pekín
La semana pasada, el gobierno chino lanzó una nueva ofensiva para contrarrestar las prohibiciones de importación, anunciando una investigación sobre la empresa estadounidense PVH, que posee las marcas de moda Tommy Hilfiger y Calvin Klein. Esta investigación se centra en las supuestas medidas discriminatorias contra las empresas de algodón de Xinjiang.
Reacción de PVH
La empresa PVH, que tiene presencia tanto en EE. UU. como en China, ha estado tratando de distanciarse de las acusaciones de trabajo forzado. Según los medios estatales, el Ministerio de Comercio de China sospecha que PVH ha violado los principios de comercio normal y ha boicoteado productos de Xinjiang sin una base factual.
PVH tiene un plazo de 30 días para responder a las autoridades chinas, o de lo contrario, podría ser incluida en la lista de “entidades poco confiables” de China, lo que podría acarrear más sanciones y restricciones. La empresa ha declarado que cumple estrictamente con todas las leyes y regulaciones en todos los países en los que opera y que responderá de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Sanciones previas
Cabe señalar que China ya ha incluido a empresas estadounidenses, como los contratistas de defensa Lockheed Martin y Raytheon, en su lista de entidades debido a sus negocios en Taiwán. Esto refleja la creciente tensión y el uso de listas de entidades como herramienta de presión en la relación entre EE. UU. y China.
Legislación en la Unión Europea
Mientras tanto, la Unión Europea ha respaldado nuevas leyes que prohibirán productos fabricados con trabajo forzado y exigirán a las grandes empresas realizar auditorías de derechos humanos y medioambientales a sus proveedores en el extranjero. Se ha informado que Taiwán también está considerando su propia legislación sobre el trabajo forzado, similar a la UFLPA.
Implicaciones de las sanciones
Las sanciones impuestas por EE. UU. no solo afectan a las empresas individuales, sino que también tienen un impacto más amplio en la economía global. A medida que las empresas intentan cumplir con las regulaciones y distanciarse de las acusaciones de trabajo forzado, se enfrentan a un dilema: ¿cómo equilibrar el cumplimiento de las leyes de derechos humanos con la necesidad de mantener relaciones comerciales con un país como China, que es un socio comercial crucial?
Conclusión
La decisión de EE. UU. de agregar nuevas empresas chinas a la lista negra comercial es un reflejo de la creciente preocupación por el trabajo forzado y las violaciones de derechos humanos en la región de Xinjiang. A medida que las tensiones entre las dos naciones continúan en aumento, las empresas se encuentran en una posición complicada. La presión para garantizar prácticas laborales justas y la necesidad de mantener relaciones comerciales saludables con China crean un entorno desafiante. La situación seguirá evolucionando, y es probable que se produzcan más cambios en las políticas y en la forma en que las empresas operan a nivel internacional.
Mi nombre es Ana Belén Ruiz y me especializo en Salud, Ciencia y Espacio en Versi. Con un fuerte interés en cómo la ciencia y la tecnología espacial pueden mejorar nuestra salud, me dedico a desentrañar los misterios del universo y su relación con nuestro bienestar. Estoy comprometida a brindar a los lectores información accesible y actualizada sobre los últimos descubrimientos y avances en estos campos fascinantes.
