El desempleo juvenil en China alcanza nuevo máximo

Aumento del Desempleo Juvenil en China: Un Panorama Preocupante

La Situación Actual

En agosto, el desempleo juvenil en China alcanzó su nivel más alto desde que comenzó el nuevo sistema de registro en diciembre. Los datos de la Oficina Nacional de Estadísticas revelaron que la tasa de desempleo para las personas de entre 16 y 24 años, que no están en la escuela, subió al 18.8%. Esta cifra representa un aumento respecto al 17.1% de julio y al 13.2% de junio. Además, la tasa de desempleo urbano en general también mostró un incremento, alcanzando el 5.3% en agosto, comparado con el 5.2% en julio.

Cambios en la Metodología de Cálculo

Es importante destacar que China dejó de informar sobre la tasa de desempleo juvenil durante gran parte de la segunda mitad del año pasado. Este parón se debió a una revisión de sus métodos de cálculo. La nueva tasa de desempleo juvenil excluye a los estudiantes, lo que refleja el creciente número de jóvenes que buscan educación superior en un mercado laboral cada vez más competitivo.

Desafíos en el Mercado Laboral

Según Dan Wang, economista jefe de HSBC, los jóvenes enfrentan una dificultad creciente para encontrar empleos bien remunerados. Las industrias de servicios urbanos, que anteriormente absorbían a muchos graduados, han sufrido una fuerte contracción en los últimos tres años. Sectores como el inmobiliario, la finanza y la tecnología de la información han sido particularmente afectados.

Políticas de Contratación Restrictivas

El desempleo juvenil también ha sido influenciado por políticas de contratación restrictivas en medio de una economía en dificultades. Muchas empresas están reacias a contratar a graduados recientes debido a las dificultades y costos asociados con el despido de empleados en China. Esto ha llevado a que los empleadores piensen dos veces antes de añadir nuevos miembros a su equipo.

Shaun Rein, fundador del Grupo de Investigación de Mercados de China, explicó que las empresas están preocupadas por los costos y las complicaciones legales que podrían enfrentar si necesitan despedir a alguien en el futuro. Este temor se traduce en una menor disposición para contratar a nuevos empleados.

Costos de Despido

Un aspecto clave que influye en la decisión de las empresas es el costo de despido. En China, las empresas deben pagar una compensación que incluye un aviso de 30 días y dos meses de salario. Esto puede resultar muy costoso, lo que lleva a muchas compañías a evitar tanto las contrataciones como los despidos.

Rein mencionó que, a pesar de que la tasa de desempleo general no es alarmante, el desempleo juvenil es un problema significativo que necesita atención.

Desempeño Económico General

Los datos sobre el desempleo juvenil llegan en un contexto de otros números decepcionantes en China. Las ventas minoristas y la producción industrial han crecido a un ritmo más lento de lo esperado. A pesar de las crecientes solicitudes de medidas de estímulo y facilitación de políticas, el Banco Popular de China decidió mantener su tasa de interés de referencia sin cambios.

La economía, que apenas comenzó a recuperarse del impacto de la pandemia de Covid-19 el año pasado, sigue enfrentando desafíos. La caída en el mercado inmobiliario y la débil confianza del consumidor son dos de los factores que complican la situación.