Empresas rusas luchan por atraer empleados suficientes

El Desafío Laboral en Rusia: Una Crisis Oculta

La Búsqueda Desesperada de Personal

En el panorama laboral ruso, las empresas están enfrentando una crisis significativa. A pesar de un bajo índice de desempleo que se sitúa en un 2.4% en junio, el nivel más bajo desde la disolución de la Unión Soviética en 1991, la realidad es que muchas compañías no pueden encontrar trabajadores. Este fenómeno se debe principalmente a la competencia feroz que representan el ejército y la industria bélica, que ofrecen salarios mucho más altos y atractivos.

El Aumento de los Salarios en el Sector Militar

Los sueldos ofrecidos por el ejército son desproporcionadamente altos en comparación con el sector civil. Se estima que los salarios en el ejército superan los 200,000 rublos mensuales (aproximadamente 2,000 euros), además de ofrecer bonos significativos que pueden llegar a los dos millones de rublos por firmar un contrato. Esta situación ha llevado a que muchas personas opten por trabajar en el sector militar, dejando a las empresas civiles en una situación complicada.

La Inflación y el Sobrecoste Económico

La economía rusa se ha sobrecalentado, lo que ha generado un aumento en la inflación. Las empresas, a pesar de intentar aumentar sus salarios, se encuentran con la dificultad de cubrir sus vacantes. Según el portal de empleo HeadHunter, un 40% de los empleados en Rusia no permanecen más de un año en sus puestos de trabajo, y un 28% se queda menos de tres años. Esto indica una alta rotación de personal, que se ve agravada por los bajos salarios y la insatisfacción generalizada en el ámbito laboral.

Nuevas Estrategias de Contratación

Ante esta situación, algunas empresas han comenzado a adoptar nuevas estrategias de contratación, inspirándose en modelos que han sido efectivos en otros países, como Estados Unidos. Un ejemplo de esto son los programas de recomendación, donde se ofrece un bono a los empleados que recomiendan a conocidos para ocupar vacantes. Según una encuesta de Avito, un 30% más de empresas implementaron este tipo de programas en el último año, y un 26% logró contratar personal a través de ellos.

La Dificultad de Implementar Programas de Recomendación

Sin embargo, a pesar de la implementación de estos programas, todavía hay obstáculos. La rotación alta de personal y la insatisfacción con los salarios hacen que muchos empleados no se sientan motivados a recomendar a otros. La mayoría de los programas de recomendación en Rusia ofrecen bonos bajos, con un 48% de ellos ofreciendo menos de 20,000 rublos (200 euros) por recomendación. Esto contrasta con la situación en Estados Unidos, donde más del 80% de las empresas utilizan este tipo de estrategias con éxito.

La Opinión de los Expertos

Expertos en recursos humanos, como la consultora Platrum, destacan que estos programas pueden mejorar la calidad de la contratación y aumentar el compromiso de los empleados. La implementación de este tipo de iniciativas puede demostrar que la empresa valora las opiniones de sus trabajadores y está dispuesta a crear un ambiente que promueva su participación en el crecimiento de la empresa.

La Necesidad de Más Trabajadores

Según un informe de la consultora Akra, Rusia necesita 750,000 trabajadores adicionales para alcanzar un equilibrio en el mercado laboral que no impulse aún más la inflación. Este equilibrio se sitúa en un 4% de desempleo. Si el desempleo se mantiene por debajo de este nivel, las empresas se verán obligadas a entrar en una competencia salarial sin límites, lo que podría llevar a un colapso económico.

Advertencias del Banco Central

La presidenta del Banco Central de Rusia, Elvira Nabiúllina, ha advertido sobre el recalentamiento de la economía y ha señalado al Kremlin como responsable de este desbalance. Las altas tasas de interés son una respuesta al sobrecalentamiento de la demanda, pero otros factores contribuyen a esta situación complicada.